就此，一家以微博社交網路作為平臺，集影片、音樂、遊戲為一體的大型科技公司模板就此誕生。
根據陳洛秋的計劃，未來他還將擴充套件到更多的領域。
...
隨著組織架構的調整。
陳洛秋在人事方面，也跟著做了調整。
王安琪由原先的運營部主管，直接被提拔為公司副總經理，雖然管理方向還是以運營的方向為主，但以前更多的是業務運營，未來則要更多的轉變到公司運營層面來，包括公司的一些重大決策她也將參與其中，相當於公司的COO，營運長。
而楊帆這邊，原本就是CTO，也不用變，還是總攬公司一切研發事務。
隨著公司的日益發展，有兩個部門的重要性開始逐漸凸顯。
那就是財務和人事。
這兩個部門目前的負責人都是陳洛秋以前社招過來的。
一個叫任靜，一個叫徐芳芳。
這兩個人的工作能力，其實都比較一般，對於公司目前的事務來說，只能說勉強可以應付。
尤其是任靜，做會計還行，可要說是財務總監，未來能夠幫公司做財務戰略、資金、風控，以及對外投資等等事務，還是差點意思......
所以在這方面，陳洛秋其實一直想找一個能力更強的人上來。
可惜，一直沒遇到什麼合適的。
另外就是法務。
隨著時光科技越來越壯大，各種訴訟與維權的事情也漸漸多了起來。
於是陳洛秋在劉欣妍的建議下，還成立了一個法務部。
這個部門的負責人叫蔣明月，是劉欣妍幫忙推薦的。
原本他是想挖劉欣妍過來，不過劉律師志不在此，於是給他推薦了蔣明月，這人是他的師弟，據說能力很強，尤其是在《公司法》與《合同法》、商標註冊等等這一塊，能力特別突出。
陳洛秋在之前秦可的案子上見識過劉欣妍的厲害，對她推薦的人自然也很放心。
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隨著公司的一系列調整。
時光科技的小夥伴們也逐漸感受到公司的變化。
首先便是制度上明顯比原來更正規了。
其次，在管理上也比以前嚴格了不少。
為此陳洛秋還專門召集所有同事一起開了個會。
將自己的想法告訴給大家。
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