當然！
賀時年覺得，納永江今天來和姚田茂推薦陽原縣縣委書記的人選。
一方面既是自己的意思，另一方面也代表了舊錫幫。
也明確地告訴姚田茂，他納永江推薦蔣立平。
也就代表著舊錫幫支援蔣立平。
這是間接向姚田茂表明舊錫幫的態度。
人事問題是一個書記最為重要的權力駕馭點。
不管是誰當書記，當一把手，都要儘可能把控住人事問題的話語權。
但人事問題並沒有想象中那麼簡單，這是一個極為複雜的權力分蛋糕過程。
而權力的大小，有時候和職位並不能直接劃等號。
哪怕州委書記在人事問題上有一票否決權。
但這種一票否決權，一般極為少用。
哪怕用，也要到某個職位影響到整個盤子的人事結構。
亦或者在權力失控的情況下使用。
當然，這種情況會採取委婉的語言藝術。
比如說：既然各位同志的意見不統一，那此議題是否等下次再議？
當一個州委書記遇到這樣的情況，也就意味著權力的失控。
哪怕採用一票否決權，也會引起詬病，亦或者其他人的不滿。
我國的體制內，總體講究民主集中，既要集中也要民主。
所以一個成熟的書記，不管是鄉鎮的黨委會，亦或者縣一級的常委會。
討論人事問題，在常委會正式召開之前，都會充分醞釀，充分溝通。
為的就是確保常委會能夠順利召開，而不留下任何詬病。
因為常委會的紀要，是有專門的部門，也就是常委辦在管理。
所有常委的一言一行，說過的話，做出的決定，都要記錄在案。
而這些記錄形成備案之後，又會讓機要辦整理歸檔。
而上級部門有時候會不定期檢查一個地方的常委會會議紀要。
為的就是監督當地是否採取民主集中的工作方式。
是否會有權力天枰一邊倒的現象存在。
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