賀時年的身體重新坐直，兩條交叉抱在胸前的手臂也放了下來。
他伸出一隻手指，敲打了一下桌面。
“如果我說以後西寧縣的組織相關人事材料，就按照剛才我說的這些來辦，你們組織部能做得到嗎？”
吳德能微微猶豫，不敢頂嘴。
“賀書記，我們當然也可以，不過我們需要一定的時間。”
“這是一項系統性的工程，至少需要半年以上才能完得成。”
賀時年搖搖頭：“半年？半年肯定不行。”
“時間太長，不能體現組織幹部隊伍的效率和戰鬥力。”
“這樣吧，我給你一個月的時間，你們是加班加點，還是外聘相關人員，又或者採取其他什麼辦法，我都不管。”
“一個月之後，全縣幹部隊伍的相關資料全部必須配備齊全，到時候我親自檢查。”
此時的吳德能猶如吃了一大碗火蒼蠅般難受。
他做了多年的組織人事工作，當然知道這項工作量的龐大。
一個月的時間，哪怕他和組織部的相關同志日夜不休的趕工。
也不可能完全達到賀時年所說的要求。
“賀書記，你這是不是有點為難人了？”
“全縣涉及那麼多幹部，要在一個月之內按照你的要求整改，這是根本不可能完成的工作量。”
賀時年嚴肅地說：“吳德能同志，你都還沒有去做，怎麼就知道這項工作完不成？”
“你作為組織部部長，這不應該是你該有的工作態度。”
“如果你也是這種工作態度，那下面的人又會是怎樣的一種工作狀態？”
“因循守舊，還是開拓創新？提高工作效率，轉變工作狀態和思想，你們自己去評定。”
吳德能一時間啞口無言。
賀時年雖然沒有明說，但已經擺明了是故意整他吳德能。
因循守舊，開拓創新？
這不就是間接的提醒吳德能，他和金兆龍等人都是守舊派。
而他賀時年則是創新派。
吳德能能成為一個縣的組織部部長，智商肯定是正常的。
他也終於明白賀時年的意思了。
一方面表達了對組織部工作的不滿。
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