黑金寶長長吸了一口氣，又緩緩吐出，老大都這樣說了，他黑金寶作為西寧縣的老二，還能說什麼？
只能以賀時年為中心，不管是一路頂下去也好，還是其他的抉擇，都只能想辦法支援。
省組織部考察組是週六到的西寧縣。
正常情況下是不會選擇在週末的，但此次的考察組卻特意選擇了週末的時間。
這一方面規避了資訊，讓很多人都不知道週末的這兩天西寧縣發生了什麼。
另一方面，省委考察組這樣做，似乎是在刻意隱瞞資訊。
還有，將賀時年提拔為副州長，兼任西寧縣的工作，從某種角度上有必要提前通知文華州州委方面。
但這次卻並沒有第一時間通知，這也是蹊蹺的一方面。
省委組織部對幹部的任免，有五大核心維度的考核體系。
第一，自然是政治素質，這是權重和佔比最高的一項。
其中主要涉及政治立場、理論武裝、政治判斷力、紀律規矩等方面。
第二，履職實績，通俗來講就是縣域治理的核心考核。
主要體現在經濟發展、民生實事、平安穩定、改革創新等方面。
賀時年來西寧縣的時間並不長，但履職實績是有目共睹的。
比如說鄉鎮道路、村村通公路、回望鄉大橋，政府原辦公樓賣後建設。
也比如正在規劃的西寧縣民族特色旅遊業，還有列入國家十二五規劃後期的高速路等。
第三，領導能力和工作作風。
主要考究的是統攬全域性的能力、班子的帶隊能力、民主作風、工作作風等方面。
第四，則是黨風廉政建設與廉潔自律方面的。
賀時年來，西寧縣之後開展了掃黑除惡、反腐倡廉、百日嚴打等相關行動。
這就是對黨風廉政建設最好的回答。
第五的話則是群眾口碑以及相關方面的評價與調查。
對於這五個領域的內容，省委組織部帶隊的那位同志並沒有一一落實。
說白了，此次下來就是走一個程式。
關於賀時年的事蹟，這些人或多或少都已經聽說過了。
在具體的事情上，沒必要上綱上線，也沒有必要刨根問底。
按照正常的程式，這五個方面結束之後，會對談話物件進行分層，並逐一談話。
比如除了賀時年本人之外，還會安排核心班子層、關鍵崗位幹部、兩大代表、一委員等老同志談話。
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