“也不著急，反正今天是開業的第3天。”
“等到這三天的開業活動做完之後，明天開始再考察一下吧。”
“考察兩天，如果不行的話就換人，把可以留下來就行了。”
“反正原本咱們在這個店鋪當中也是安排了三個人的。”
“只要到時候可以留下一個非常好的就行。”
“然後就是再招聘兩個新手過來。”
“用不了多長時間也就能夠磨合出來了。”
“咱們給他們機會去鍛鍊每個人最多也就是一個星期，如果一個星期的時間讓咱們看不到成果的話，那就換新的就行了。”
馬靈兒在現在也是感覺到，在這樣的服裝專賣店當中去選擇一個店員，要比在那些炸雞漢堡奶茶店當中去選擇一個店員更難。
在炸雞漢堡奶茶店當中選擇店員的時候，只需要教給他們如何去做就行了？
需要的就是他們的學習能力和動手能力。
應該說滿足這樣的條件的人還是比較多的。
可是在現如今這樣的服裝專賣店裡面選擇人的時候，那就不一樣了。
不單單是需要他們有很好的學習能力，還要有跟別人主動交流的能力。
在這個問題上面，交流能力自然也是最主要的。
當然了，也是在學習到了該學習的東西之後才行的。
因為學到了這些服裝，需要如何去介紹給別人的資料之後，自然也就有了信心了。
在有信心的情況之下，跟人家去交流也會容易很多。
無論是什麼人，只要是走進了他們的服裝專賣店當中的時候，那就是一個潛在客戶。
也就是隨時會買他們的衣服的人。
在這個時候自然是要主動一點上去介紹一下，這些人們會停留下來看的衣服的情況。
如果不介紹的話，說不準這些人們在看了之後再猶豫不決的情況之下就離開了。
但如果要是主動介紹的話，自然也就有點不好意思了，也許會嘗試一下。
經過了嘗試之後，有很大的機率是會成為他們的顧客的，也就是說人家是會買這衣服的。
在這個過程當中就可以看得出來，主動去交流是非常的重要的。
那麼在現在需要的也就是這樣的人。
假如沒有跟別人主動交流的能力，或者是說主動性。
基本上也就不符合他們的服裝專賣店所需要的店員。
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