當然了，大多數的大學生還是希望他們去搞研究。
經過了這一段時間之後，這些大學生也就會慢慢變得多起來。
再等個十幾二十年跟崗位基本上持平的時候，也就開始沒那麼容易找工作了。
到了那種情況之下，也就會出現在崗人員的輪換。
說白了就是，用這些知識分子，把那些沒有文化的人給換下來。
其實也就是到了那個時候，實現了半自動化甚至全自動化。
就像現在工廠裡面的這些工人，大多數都是要下崗的。
他們的技術到那個時候也就不值一提了。
自然也就需要一些知識分子上崗了。
在目前而言，還是需要有很長時間的過渡。
那麼在易天賜看來可以花點時間去好好培養的。
畢竟以後這服裝店有可能會做大變成服裝城，甚至有可能在每一個地方都有一個代理點。
這都是需要有一些比較專業的人去做。
假如在現在開始培養到那個時候，這些人也會變成專業的。
“可以，那就聽你的。”
“只是需要一些什麼培訓，你得告訴我吧。”
如果在以前的話，陳雪茹自然是自己去做主了。
畢竟自己也是開了綢緞鋪子的人。
相比之下，肯定是要比易天賜專業的多。
可是在現在卻不一樣了。
陳雪茹看著，別的那些產業在易天賜的安排之下做的都挺好。
就目前四九城，雖然說每一天都有新的工廠，新的產業會執行起來。
可是在不同的管理方向上面，都會有一些高下立判的結果。
那麼對於這方面而言。
易天賜自然是變得很專業了。
在易天賜所走的方向似乎都是對的。
哪怕就是面對那些一頭霧水的產業，也可以在易天賜的運作之下，很快看到曙光。
“行，到時候給你一個培訓方案。”
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