現在易天賜開的服裝店也是差不多的，有一些人請過去了之後根本就不敢說話的，似乎有點不好意思。
在這種情況之下，自然也是沒有辦法把這服裝的好與壞全部介紹出來，那自然也就沒有辦法讓這些顧客放心。
顧客本身在不放心的情況之下，讓人家去花錢買這些衣服，那也是不可能的事兒。
假如這些員工可以提前培訓出來，也就會變得很專業了。
“這樣吧。”
“接下來呢，無論是在四九城那邊還是在這邊，不管是在哪一個店鋪當中，只要是表現比較優秀的員工，給他們的獎金可以多一點，然後呢就是給他們進行轉崗。”
“只要是讓大傢伙都認可的情況之下，那麼這樣的員工也就可以成為你們剛才所說的老師了。”
“至於這樣的培訓學校，找一個地方提前修建吧。”
“可以大一點兒，到時候順便解決一下員工孩子的上學問題。”
“比如，職工子女的託管問題。”
易天賜對蘇雲秀是更加的佩服了。
就像這樣的培訓機構，在幾十年之後，對於那些大集團來說的話，基本上都是有的。
因為在整個工作的過程當中，需要學習的東西也是非常多的，無論是敲門磚還是說在實際工作當中所需要的各種經驗技能。
這些東西假如要是靠著這些人們自己去學習琢磨的話，那確實是比較浪費時間的。
可如果要是有人指引一下培訓一下的話，自然就是會節約很多時間了。
按照原本易天賜的考慮，這樣的事情並不是在現在就要去做的。
也就是說，易天賜感覺到還是有點早了。
等到了各方面發展都完善了之後，大傢伙基本上也就可以提前把這個集團成立起來。
那到時候也是可以成立不同的部門，這樣的培訓也自然會有專業的部門去承擔。
可是在現在看來，似乎這樣的事情也是可以提前來考慮的。
其實在這件事情上面，也並沒有太大的難度的。
只不過是在現在，無論是哪一個公司或者是工廠都是沒有去想的。
就像是現在的工廠裡面有了那些新的工人，進去的時候多數都是安排給一些老一點的工人去收徒。
本質上來說的話，跟他們開一個培訓機構，讓別人去學習是一樣的。
只不過在現在這樣子的一種，讓工人收徒弟的方式更加的傳統一點。
啊，開一個培訓的學校，讓這些人們先去培訓，成功了之後再上崗，顯得更加專業一點。
當然在這件事情上面，專業與不專業，關鍵是看別人是否能夠接受。
重點就是之前根本就沒有出現過這樣的狀況，那麼對於大多數的人來說的話，也自然不懂得這些了。
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