畢竟是有這麼多的產業的，就像這樣的酒店賺到了錢不也還是他們的嗎？
這每天躺著只管數錢都可以了。
“呵呵，按照你們說的，分成兩批就行。”婁曉娥輕鬆一笑，拿出行程表規劃起來，“明天我和於莉帶一隊去東區的飯店，後天於海棠和馬靈兒去西區的。”
“剛好咱們也可以好好去體驗一下這些產業的服務如何。”她強調道，眼神認真，“從進門到離店，每個環節都留心觀察，服務員的態度、環境整潔度，都別漏掉。”
“如果有什麼感覺到不合適的地方的話，記得記錄下來，回來商量一下去改變。”她補充說，語氣帶著管理者的穩重，“小問題及時反饋，大問題彙總討論。”
這一點婁曉娥也是知道的，作為這些產業的管理者，他在婁半城那裡也是學到了9分。
父親常教導她，管理不是守舊，而是與時俱進。
想要把一個產業管理的很好，無論是公司，還是工廠都是一樣的。
那就需要管理者，時刻去關注發展狀況。
比如市場變化、客戶反饋，都得即時跟進。
不管是公司裡面還是工廠裡面的發展，都不可能是一成不變的。
新產品、新服務層出不窮，稍不留神就會落後。
時刻都需要去注意到改變。
如果要是一成不變的話，那麼用不了多長時間就變成了固步自封，跟不上時代的腳步了。
競爭激烈，不進則退。
畢竟在現在不管是他們還是在海外，人家都是有很多的研究人員在研究著新的產品新的技術。
一旦要是與這個時代脫節了的話，那也就只能被淘汰。
不想這樣的事情發生，那就應該讓整個產業當中的所有人或者是說這些規定不能太過於的陳舊。
規章制度要靈活，鼓勵創新，比如獎勵機制能激發幹勁。
只有這些規矩不斷的去激發所有人的激情，才能夠使得這個產業健康進步。
員工有動力，企業才有活力。
“嗯，那明天就去好好體驗一下好了。”於海棠舒展了眉頭，露出期待的笑容，“反正就當度假，順便辦正事。”
“其實這些地方有好幾個我都是去過的。”馬靈兒插話道，回憶著過往任務，“像那家海濱飯店，上次執行任務時還住過一晚，環境確實一流。”
“只不過在當時我也不知道這是咱們自己的產業。”
畢竟馬靈兒在這邊也是執行過很多工的。
追蹤目標、收集情報，出入高檔場所是常事。
也是在後來才知道在香江到底有哪些產業的。
易天賜的佈局隱秘而廣泛，直到最近才透露細節。
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