公司鼓勵這些技術人員將先進的知識和經驗反饋回華夏，促進本土技術的提升和創新生態的繁榮。
“嗯，不要虧待了這些人們。”易天賜強調道，聲音溫和但堅定，“他們是公司寶貴的資產，我們要確保他們得到公平的待遇和成長機會。”
“但是，也是要暗中瞭解好人品的。”他頓了頓，眼神變得略微嚴肅，“團隊合作離不開信任，我們需要確保每個人都是可信的。”
“假如存在一些違背的可能性的話，就邊緣化。”
易天賜沒有把話說的多麼的直白，但意圖清晰：任何可能破壞團隊和諧或公司利益的行為，都需要謹慎處理。
但是，大家已經明白了他的意思。
會議室裡的人們紛紛點頭，意識到在包容的同時，也必須保持警惕，維護公司的核心文化。
“放心吧，這一點我們也有考慮的。”
“每一個環節都設定了嚴格的審查機制，從背景調查到實際工作表現，一步步都是在考驗。”
“不管是態度上有問題，還是忠誠度存疑，只要是有一點點懷疑的，都是不會被重用的。”
“許可權管理尤其嚴格，特別是那些比較重要的資料，根本就不會對他們開放的。”
“即便有人暫時進入團隊，後期一旦發現有任何不妥，找到機會的話，也會被我們勸退的。”
子鼠他們對於這樣的事情也是一樣深惡痛絕的。
他們深知，一個不可靠的人可能帶來的風險遠大於能力帶來的貢獻，自然也是不可能給這些人任何的機會的。
“那就好。”
“這些事情你們自己把握就好了。”
“我信任你們的判斷。有什麼麻煩的時候，或者是說解決不了的事情的時候，隨時跟我講。”
易天賜對於這些人自然是信任的。
他始終認為，賦予責任的同時也要賦予許可權，
同樣也是會給他們足夠的自由的。
“我出去端一下菜。”
寅虎說著，站起身來，整理了一下衣角，目光掃過房間內的其他人。
他看著時間差不多了，自然也是不想讓服務員進來，免得打擾了這裡的氛圍。
萬一要是進來之後發現易天賜和巳蛇似乎是跟剛才進來的時候不一樣了，比如神色緊張或衣著凌亂，那自然也是會引起別人的懷疑的。
他們既然是在小日子這邊撈錢的，那自然也是要凡事都做得很謹慎的，不能有絲毫馬虎。
寅虎邊走邊想，這家餐廳他們常來，熟悉得很。
“這邊是有一個來自我們華夏那邊的廚子的，每次來這邊吃飯的時候都會讓他炒一兩個菜的。”
他推開門，聲音壓低了些，彷彿在自言自語，又像是在對同伴解釋。
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