每個業務板塊都要有明確的職責和考核標準，而不是像過去那樣混亂無序。
而喬不斯之前，只是把天狼幫當成一個幫派來管理的。
那時，一切以武力為尊，誰拳頭硬誰就有話語權。
當做企業管理的話，自然是需要各路人才，用專業能力做專業的事情，然後好好的發展公司的。
易天賜還說過， 就連財務和法務都要聘請專人，避免再出現賬目不清或法律糾紛。
而當做幫派來管理的話，自然就變成了拳頭說事兒了。
誰有勢力誰說了算。
還有就是那些微不足道的，大多數人都不會去遵守的江湖道義。
喬不斯現在明白，那些道義在利益面前往往不堪一擊，反而成了束縛。
相比之下，自然是利益捆綁以及發展前景更重要一些。
透過股權激勵和職業晉升，讓每個成員都成為幫派發展的利益共同體。
不像之前的天狼幫，基本上是利益和道義來牽制的。
那種鬆散的關係導致內鬥不斷，隨時有可能會崩盤。
漢斯的事兒，已經給出了血的教訓。
也是差點兒就讓天狼幫成為過去了。
這件事讓喬不斯和喬斯深刻反思，傳統管理方式的弊端暴露無遺。
喬不斯和喬斯自然也是打心底認可的。
他們決定全力支援易天賜的改革，希望藉此讓天狼幫煥發新生，真正在這個時代站穩腳跟。
“嗯，只要是把專業的事情交給專業的人來做就行了。”易天賜點點頭，繼續說道，“比如財務、法律、市場這些關鍵崗位，都得找有真才實學的行家負責，這樣既能提高效率，也能減少出錯。”
“然後每個季度定時查賬。”
“這不僅是為了防止內部出問題，更是為了讓賬目透明化，符合正規企業的標準。”
“培養一批屬於咱們自己的管理班底。”
易天賜說到這裡之後，突然間想著是不是應該直接組建一個天狼集團。
畢竟現在的天狼幫怎麼聽都像是一個幫會，似乎是沒有辦法發展壯大的那種。
假如要是變成天王集團的話，是不是會正規一些呢？
這樣一來的話，從本質上面似乎是發生了一些改變。
不知道會不會有人不同意。
也就在這個時候，易天賜的腦海當中再次出現了久違的聲音。
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