易天賜也要去權衡時代背景、審查風向以及觀眾口味。
比如一些涉及敏感題材的得先放放，而那些歌頌奮鬥、貼近生活的或許更易透過。
同時，演員的選擇至關重要.
角色氣質得貼合，演技也得線上，否則再好的本子也撐不起來。
如果可以的話，自然也是希望在原本穿越到這個世界之前的那個世界當中，拍攝這些電影的那些個演員來參與的。
他心中浮現出幾張熟悉的面孔：那些演員的演繹曾讓故事鮮活無比，若能在這個世界找到相似氣質甚至相同天賦的人，無疑會大大提升成功率。
當然，這需要仔細物色和磨合，畢竟兩個世界的人事並非完全對應。
這樣一來的話，也就可以去複製經典，結果一定不會太差。
易天賜暗自盤算，只要核心故事和關鍵演繹到位，即使製作條件有限，成品也有望脫穎而出，成為這個時代的亮點之作。
“想要達到你們的水準的話，那似乎是有點難的，但是相比相較現在別的那些影視公司拍攝出來的影視作品的話，咱們還是有一定的實力的。”
婁半城接過話頭，語氣務實而自信。
他對自己公司的家底很清楚：導演雖非頂尖，但經驗老到、執行力強；
演員隊伍裡既有幾個潛力新人，也有幾位穩紮穩打的中生代；
製作團隊在服化道和拍攝技術上不算領先，卻足夠紮實敬業。
婁半城對於自己的娛樂公司裡邊的這些個人們的定位是非常的準確的。
他知道團隊的優勢在於配合默契、肯下苦功，短板則是創意爆發力和藝術細膩度稍遜。
因此，他並不盲目攀比頂尖大作，而是專注於打磨能打動普通觀眾的作品。
也算是比上不足比下有餘了。
比起那些粗製濫造、只顧賺快錢的小公司，他們的作品至少劇本紮實、製作認真；
比起資源雄厚、名導雲集的大廠，他們則顯得靈活機動，更能嘗試一些新穎的題材。
相比易天賜他們的話，水準還差一大截。
婁半城心裡有數，易天賜帶來的不僅是好故事，還有對影視語言的超前理解，那種跨越時代的審美和敘事技巧，是自己團隊短期內難以企及的。
跟別的人比的話，絕對是屬於有優勢的那一批。
他相信，只要穩紮穩打，用好易天賜的劇本，再逐步提升團隊能力，公司完全能在市場上佔據一席之地，甚至慢慢縮小與頂尖水平的差距。
“嗯，那就差不多了。”易天賜輕輕點頭，端起茶杯抿了一口，繼續說道，“只要是每一部影視作品當中有那麼一兩個比較好的演員也就差不多了，這樣既能保證作品的質量，也能給觀眾留下深刻印象。”
“至於別的，就看他們的成長速度了。”
