“掌盤子、諸位兄弟，屬下的這套編制方案其實也不是屬下原創的，這不過也是借用的明軍的編制而已，無非就是根據咱們現在的情況稍微改動一下而已。”
說到這裡徐安稍微停頓了一下，表情似乎是有些猶豫的想說又不想說的樣子。
王鐵看出了徐安表情的變化，知道他估計是要說一些冒犯的話，於是對徐安說道：“老徐，你有話就說，開會嘛！有啥說啥不打板子的！”
徐安聽後對王鐵抱拳行禮道：“那屬下就說老實話了！”
“你說吧！”
徐安點了點頭後說道：“咱們鐵營之前的那套編制要我看純粹是胡鬧！我想這套編制應該是諸位從一些評書裡面看到那出來用的，衛所制不像衛所制營兵制不像營兵制的，簡直就是一個四不像。”
“這些還不是最關鍵的，關鍵的是缺乏技術兵種的編制，就拿偵察部隊來說，鐵營就一個所謂的斥候部隊，而且還是掌盤子親兵來幹，像這樣搞這麼能行呢？！”
“而且鐵營的指揮體系極其的混亂可以說是根本就沒有！平時指揮戰場通訊基本上靠嘴巴吼，這樣的軍隊是不能實戰的，就如同瓷瓶一樣一碰就碎！”
徐安說到這裡就收住了，沒有繼續在往下說，因為他已經發現上到王鐵下到那些千總表情都已經開始變化了。
徐安這話簡直是將王鐵他們這群頭領和軍官近一年來治軍練兵的努力全部給否定了！這話換誰聽了心裡都不舒服，哪怕是說的實話，王鐵他們的脾氣再好短時間內也不能接受。
不過徐安不這樣說，把王鐵他們以前的制度全給否定掉怎麼能推行新的制度呢？！所以往往歷來的改革難度重點就在這裡，要讓自己去否定自己是很難的。
在鐵營混了這麼長時間讓徐安的政治智慧還是有些長進的，知道不能往死裡貶低關鍵時刻還是要誇一誇的。
於是徐安話鋒一轉的說道：“不過咱們鐵營也不是沒有一些可取的地方，就比如說咱們的後勤管理制度上面，我認為完全沒有更改的必要！這一點咱們做的比官軍還要好！”
一聽徐安這話王鐵他們本來陰沉著的臉瞬間就多雲轉晴，本來微微低下的頭顱又重新的抬了起來。
這話也並不是徐安故意去恭維王鐵他們的，而是徐安確實認為鐵營的後勤管理制度做的比官軍好，徐安在考察調研了鐵營的後勤管理之後，直接就將自己寫的那套方案給撕了。
鐵營的後勤管理做的好第一離不開三個人，一個對資料極為敏感的王經緯，一個是文化程度相當高的趙勝，兩人相輔相成才將鐵營的後勤搞的這麼好。
這還有一個人就是王鐵，別看王鐵平時扮演的角色是米倉裡的耗子，時不時去庫裡偷點錢糧挖自己的牆角。
但是鐵營的這套後勤管理制度確是王鐵給制定出來的，當然這也不是王鐵原創的，而是來自後世的一些經驗。
王鐵上輩子的時候做過相當長一段時間的倉庫管理員，別看這名字高大上的帶個“管理”兩個字，工資的話也就是三四千塊錢，基本上也屬於是普工的範疇對學歷沒有什麼要求，是人就能幹。
王鐵將後世的倉管技術傳授給了王經緯，教會王經緯怎麼將物料進行分類儲存，怎麼盤點物料、核對物料、領取返還物料、準備物料等等一些技術。這還包括用阿拉伯數字做賬，做物料的報表以及物資出入收支的賬目。
王經緯本身就是一個聰明人對資料又敏感所以一點就透，所以鐵營的後勤的後勤管理可以說是這個時代做的最好的，
這讓當初趙勝入鐵營的時候對此也是讚不絕口，徐安在見到鐵營的這套後勤制度之後也是佩服不已！
這也是鐵營為什麼能存在到今天的一個重要原因之一，就是因為鐵營的後勤管理的精細化、正規化減少了一些不必要的物資損耗和腐敗，所以才使得鐵營雖然一直處於錢糧缺乏的狀態但是從來沒有真正的斷過炊。
...
誇完了一頓之後徐安接著說道：“我來給諸位講一下明軍的編制是怎麼樣的。”
“明軍編制最高一級是‘鎮’，鎮以下轄若干‘協’或者是‘營’，這個是不固定的，根據戰略需求而定，有的一鎮不過萬人有的則是上十萬人都有。”
“‘協’和‘營’之下則是下轄‘部’，協和營下轄的‘部’也不是固定的，像標兵營下轄就有五部之多甚至更多，而有些營下轄也就兩部到三部。”
“部一級的長官稱為‘千總’，有的時候會配備一個‘副千總’，不過這種很少基本上沒有。”
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