江春豔調到人事部之後，僅僅用了三天時間，就已經對新崗位的工作流程有了清晰的認識，並能熟練地開展各項工作。
這使得原本負責這些工作的梅小花壓力大大減輕。
與此同時，生產部三樓的七生產線宣佈晚上不再安排加班，這實際上意味著該生產線即將進行裁員。
對於那些一直想辭職卻得不到領導批准的工人來說，這次裁員無疑是個難得的機會。
畢竟，現在已經是八月份下旬，上上個月的工資已經發放完畢。
在這種情況下，如果工人想要離職，無需填寫繁瑣的辭工單，也不必等待漫長的一個月辭工期。
只需與領導溝通，即可被列入裁員名單。
這樣一來，次日就能領到上個月的工資，隨後便可以收拾行李離開工廠。
而對於本月的工資，則需要找到一個可靠的工友(值得信任且百分之百不會被裁掉)簽署一份代領工資單。
在下下個月發放這個月工資時，工友憑藉這份代領單代為領取工資，然後按照事先約定的方式將錢轉交給離職的工人。
在那個年代裡，東莞這座城市充滿了無數的機遇和挑戰。
在這裡，每一個進廠打工的人都深知廠裡壓工資的規矩，這已經成為了一種普遍現象。
大多數工廠要麼壓一個月的工資，要麼就壓四十五天甚至更長時間。
許多人對“壓一個月”的概念存在誤解，他們誤以為可以在當月月底或下月初領到當月的工資，但事實並非如此。
實際上，這個月的工資要等到下個月月底才能領取，有時甚至會推遲到下下個月初。
對於這種情況，許多人深感不滿和痛恨，束縛了多少人跳廠的機會。
七生產線傳來了訊息——開始裁員了！那些一直想要跳廠的人心中暗自歡喜，因為他們終於迎來了機會。
然而，那些不安心工作的人和每日渾水摸魚的人卻變得人心惶惶。
畢竟，在這個淡季，老闆是不會養活閒人。
其他生產線的人紛紛聽說，七生產線每天都會裁掉十幾個員工，其中大部分是男性，而被裁掉的女性也大多是平日裡不聽從領導安排的。
於是，其他生產線上出現了一種前所未有的和諧景象。
那些原本老老實實幹活的人變得更加勤懇，而那些曾經不太老實的人現在也都老老實實地工作著。
甚至連那些想辭工跳廠的人也變得乖巧起來，畢竟被裁掉是件好事，但如果再加上罰款，那就太不划算了。
隨著時間的推移，最後停止加班並開始裁員的是八生產線。
對於機芯組的這幾個人，主管田群青自然不會再裁人。
因為他們不僅團結一心，而且幹活迅速高效，彼此之間的配合非常默契。
他們每天加工的機芯數量遠遠超過預期，極大地保障了成品的生產進度。
劉偉一直想要藉著這次裁員的機會出口惡氣，然而面對夏良傑，他卻感到無能為力。
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