短暫而寶貴的一天國慶假期轉瞬即逝，夏良傑不得不收起放鬆的心情，重新全身心地投入到日常忙碌的工作之中。
生產部三樓的生產車間內，四條成品生產線都遇到了同樣的問題，許多員工今天無故曠工，還有的透過託人幫忙請假，導致很多工位沒人。
其實，對於眼前這一狀況，生產部的領導們早就有所預料。
畢竟，這兩個月，工人們面臨著不加班且工資低的困境。
趁著國慶假日，很多人紛紛抓住這個難得的機會走親訪友，並積極尋找那些能夠提供更好工資待遇的工廠。
一旦找到了滿意的去處，他們便會毫不猶豫地選擇自動離職。
而有些較為謹慎的人，則選擇先找工友幫忙請一天假作為緩衝，以防萬一在外未能尋得理想的工作，還能保留這份工作。
可廠裡有著明確的規定：連續曠工三天者將被視為自動離職。
於是，一部分人心存僥倖，妄圖做到兩全其美之事。
他們計劃外出兩天碰碰運氣，如果沒能找到合適的工廠就回來繼續上班。
殊不知，如此行事只會讓自己得不償失。
因為按照規定，曠工一天就要被處以五十元的罰款，那麼曠工兩天累計下來便是整整一百元！
不僅如此，還會失去本月的全勤獎勵。
細細算來，經過這般折騰之後，這個月所能拿到手的工資實在少得可憐。
因為今天是假期結束後的首個工作日，各個生產線都尚未對人員做出任何調整變動。
然而，可以預料到的是，下午或許會有一些原本曠工或者請假的員工陸續返回崗位開始工作，而且預計明天還將會有一部分的人員回來繼續上班。
兩天後仍未回來上班的人員呢？基本上可以確定他們不會回來了。
等到第三天的時候，生產部門的領導才會和各條生產線的科長們共同商討有關人員調配方面的事宜。
在此期間，面對當前每組所欠缺的人手問題又該如何解決呢？
首先就是讓各組的組長暫時頂替空缺的工位先行工作。
倘若這樣做之後仍然存在人員短缺的情況，那麼接下來就要輪到儲備幹部以及助拉等人員上陣支援了。
要是即便如此依舊無還缺少人員，最後只能從包裝組抽調部分人員過來應急。
要知道，現階段的產量相對較低，所以即使從包裝組調走一部分人，也不影響包裝組的工作。
無論採取何種方式方法，最為關鍵的一點在於必須確保傳送帶能夠正常運轉啟動起來。
就算產量不高甚至偏低那也無妨，但絕對不能夠停止整個生產流程。
就這樣，整條生產線上幾乎看不到一個閒人在走廊上溜達。
有時候當有人需要去洗手間時，就連科長都不得不親自接替那位工人手頭的工作！
第八生產線上，夏良傑帶領的機芯組也沒有全員到崗。
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