再次證明了沒有“我只要結果”那種惡習，付前當即就遇到的困難做出慰問。
“沒有，非常順利。”
對此莉莎冷笑一聲，竟是模仿了他的回答。
“考慮到院長很喜歡這個點子，以及做就要做好的原則，目前已經是在第二期招募案例，而我手頭的材料數量已經是翻了一倍多。”
哦……還有這種事？
院長這份嚴格要求的精神，實在是讓人欽佩。
那一刻付前輕嘆一聲，難掩動容。
另外為什麼莉莎教授帶著情緒也完全可以理解了。
並不是誰都能體會領導苦心的，工作量驟然多了一倍多，一線人員有點兒意見也是正常的。
“一些行政工作，確實是比較消耗時間精力。”
並沒有站著說話不腰疼，付前很是共情著莉莎教授的處境。
另外從這一點上能看出來，後者還是有一些原則性的。
原本活兒差不多的時候，還能靠人情抓抓壯丁，把流霜同學她們都拉去幫忙。
這會兒又是一堆材料丟過來的情況下，卻是沒有讓壓力傳遞下去，反而把壯丁都解放了。
“你也知道……”
當然了，人的理解都是相互的。
付前知道莉莎教授的辛苦，莉莎教授同樣理解就算再辛苦，想抓付教授的壯丁還是很有難度的，白眼一時還在延續。
“那當然，大家工作裡的一些困難，我又怎麼會視而不見。”
付教授涵養依舊，摸著下巴若有所思，一副為大家營造良好科研氛圍為己任的樣子。
“隨著體量的放大，你這個專案的工作量確實是有在攀升，甚至量變引起質變，整體複雜度都會提高……
“考慮到科學管理，這種情況下流程也要跟著最佳化升級才行。”
莉莎教授“你又想搞什麼”的眼神里，付老看上去竟是真的在分析問題。
“怎麼升級？”
就是多少有點兒不說人話，明顯沒有正經讀過運營管理的莉莎教授，皺眉表示了不解。
“你不是已經做了第一步了？解散臨時組建的草臺班子。”
付前手指文璃二人，面帶驚訝。
“現在專案的體量，已經可以完全去申請一個工作組了，甚至考慮到專案的開放包容性，工作組成員未必侷限於天啟內部。
“到時候整個事情由你來牽頭，剛好也是展現我們天啟影響力的機會，卡司應該不會有意見的。
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