吳浩的回答讓這位女記者很意外，更是讓在場的所有記者都比較驚訝。
在他們看來，這個問題很好回答。按照一般來說，吳浩只需要隨便介紹一下，許諾一些好處就能夠應付過去。
可沒想到吳浩會這麼說，什麼最大的照顧就是沒有照顧，針對所有人都一視同仁。
其它一些公司針對於這三個地方的求職者和入職者都是特殊照顧，甚至和內地的有些人才和同樣入職員工是兩種待遇，兩種薪酬。
吳浩可不會這麼幹，更不會這麼賤。在他這，沒有什麼特殊照顧，一切憑實力說話，憑實力吃飯。
只要你實力夠強，那升職加薪優厚待遇什麼的自然沒有什麼問題。可是你沒什麼本事，想要濫竽充數混日子，那不管是哪來的，該滾蛋照樣滾蛋。不會因為你是從哪裡來，就和誰不一樣，要優厚待遇的。
同樣引起注意的，還是吳浩後面所說的國內三大一線城市設立研究院的訊息，這讓很多記者都對此感興趣，隨即就有人追問了起來。
“京城，商海，深市，都屬於我們國內的一線城市，也是三大沿海經濟區的中心，是全國乃至全世界人才的匯聚之地。
我們想要吸納更多的優秀人才，單靠安西顯然是不夠的。因此，我們需要在這三地設立自己的相關研究院，從而就進吸納相關的優秀人才。
畢竟相比於這三大一線城市來說，安西還是相對比較落後的，很多優秀人才都不願意過來。
雖然我們也許諾了很多豐厚條件，但區域性競爭能力不夠，這是現實問題，不是單靠我們就能夠解決的了的。
此外，這三大區域性研究所除了吸納我們國內匯聚鍋具的優秀人才外，也將會向海外招募相關的優秀人才。
相比於安西，這三大一線城市更加開放，也更具有國際影響力，所以相對而已更具吸引力一些。”
說到這裡，吳浩看了臺下這些記者一眼，然後繼續說道：“至於大家所關心的待遇問題，這方面我們還是秉持著憑本事吃飯原則，並不會因為區域不同，薪酬也不相同。因為在三大一線城市，所以給的薪酬就搞，在我們安西，薪酬就低。
不，不是這樣的。
事實上，我們公司的薪酬待遇一直非常的豐厚，這一點在業內也是有口皆碑的。也正是因為這樣，所以才會吸引這麼多求職者前來應聘競爭。
在我們公司，升職加薪非常的快，前提是你本事。
我們奉行能者上，弱者下原則。只要你有本事，你就可以給你的主管說，你不行下來吧，我上去。”
呵呵呵呵……臺下的眾多記者笑了起來。
吳浩呢也笑著回答：“沒錯，就是這樣，我們實行競爭上位制度。拋棄論資排輩的老一套觀念，為廣大員工提供平等的競爭機會。
在我們公司，二十多歲主管多的是，年薪百萬的多得是。
也正是因為如此，所以我們公司每年的員工主動離職率是非常低的。這並不是因為外界所傳言的什麼我們的伙食比較好，伙食再好，薪酬待遇不行，照樣留不下人。”
“吳總好，我是財經新聞的記者，請問一下吳總，現在很多專家都在說，貴公司不願意上市是因為您打算學習H為公司的管理運營模式，對此，您怎麼看。
另外，現在很多人都期盼著貴公司能夠上市，為目前疲軟的股市打上一劑強心針，促進我們國內股市的快速發展，為更多的股民帶來實惠。針對於這些人的期盼，您有什麼想說的嗎？”這位四十來說有些禿頂的記者，開口衝著他問道。
得，還是這個問題，怎麼老抓著不放呢。吳浩心裡吐槽了一句，雖然有些不太耐煩，但畢竟是當著這麼多記者，這麼多鏡頭的面，他肯定不能將這種不耐煩的情緒表現出來。
於是，他稍微平復了一下，然後淡定點頭回答。
“關於我們公司是否上市這個問題，我已經說過了，就不再重複了。對於我們到底選擇那種方式，這個問題其實很無聊。不管我們選擇那種方式，只要是正當合法的，這都是法律賦予我們的自由，外人再怎麼議論評價，都無濟於事。
另外，每個公司都有自己適合的經營方式，別的公司適合的，未必就適合我們。
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