除了他,對於這處住處,不管是張俊他們還是林薇都非常關注。
因為從這處住處的選址到設計,基本上都是大家親自參與完成的,可以說是寄存了大家美好的願望。
九月的安西,天氣已經不是那麼炎熱,可以說是秋高氣爽,氣候宜人。而吳浩也是迎來了一個相對於舒適的時期,公司的事物沒有之前那麼繁雜了,這也讓他能夠稍微的放鬆了一下。
自從他們在靈湖國際商務區那邊的總部開工建設後,吳浩去過的次數其實並不多,反而張俊往那邊跑的比較多。
雖然他沒有去過那邊幾次,但並不代表他不關注那邊的工程進度。相反他對於那邊施工進度十分關注,而且董益明也會將那邊的情況即時的彙報給他。
自從那邊工程開工後,吳浩就將董益明派去坐鎮了。事實上整個工程全部都承包了出去,基本上不需要他們插手,但有些地方還是需要他們與這些施工方進行溝通協調。
比如在整個地基的施工階段,下面要埋藏各種管線,以及安裝一些其它的設施裝置。這就需要董益明在長進行協調監督,確保各個施工方能夠融洽對接,使得各個專案能夠落實下去。
而且在施工中,施工方也會遇到一些各種施工上面的難題,需要及時和他們進行溝通,然後進行相應的調整。
所以董益明深受的擔子其實並不輕,吳浩也真的將他放在了一個重要的位置上面。
董益明也清楚,這可能是他餘生中所負責的一個最大的專案了,這算是他的人生成就之一。所以他本人對於這個專案也是非常的重視,基本上都呆在工地。
而且他也清楚,他這個年齡其實在公司裡面特別的尷尬,很難競爭的過下面那些年輕人。所以必須要有所成績,才能站穩腳跟。
因此他對於這個專案可以說傾盡了所有心血,就是希望能夠做出一番成績出來。這樣一方面算是對於吳浩有個交代,另外一方面也是想讓下面的人服氣。
其實下面一直有各種聲音,其意思就是說董益明年齡比較大,而且能力有限。應該儘早的將位置騰出來,讓給那些更加年富力強的年輕人。
吳浩自然清楚這些,不過他並沒有回應。而是讓董益明安穩的待在這個位置上,這本身就是一種信任的訊號。
董益明雖然年齡比較大,但人比較老城,為人圓滑,沒什麼野心。公司高層有這個一個人,能夠用來處理一些比較棘手的事情。
而且有這樣一個人壓一壓,也能消一消下面年輕人浮躁之氣,這也是那些長輩不止一次向他灌輸的所謂上位者的御人之道。
用他們的話說,這大公司的掌門人與其說是在管理公司,倒不如說是在管人。隨著公司規模越來越大,這個掌門人不可能將所有事情都攬到自己身上,來親自進行處理。
所以這就要學會放權,學會用人,將合適的人放到合適的位置上面,從而發揮他們應有的作用。
有位長輩用他養的花草來進行舉例。有的話喜陰,那就得把他放到陰涼處;有些喜陽,就得讓他曬足陽光。有的呢耐旱,你不能澆太多水;有些呢愛溼潤,就得澆足了水。
所有的花適宜的環境不同,不能一概而論,也不能尤過不及,必須得控制一個合理的量上。
將它們放在合適的環境中後,這就只需要注意澆水施肥,保證它們所需要的養分,這樣它們才能長的好。
另外光澆水施肥也不行,還得時而噴灑農藥,修建枝條。一方面是除掉寄生在它們身上的害蟲,另外一方面也是防止它們長歪了。
這一套以養花之法來比喻御人之道,看似毫無關聯,但卻道理相通。初聽之時,吳浩說實話也有些不以為然,但事後細細琢磨,到別有一番滋味。
不過他還年輕,這麼老謀深算的城府說實話他很難做到。這需要時間去增加閱歷,也需要時間來進行成長。
可能這就是年輕人不足的部分了吧。
當然了,年輕人有年輕人的處世方式,儘管不夠成熟,但足夠銳利。也正有了這股銳氣,他才能一鼓作氣在這麼短的時間內將公司發展壯大起來。
至今公司的副總經理其實就只有董益明一人,張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構後,張俊也從副總經理升級到了總經理。
所以現在下面有很多人都很浮躁,各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。
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