隨著酷暑來臨，整個安西被高溫所籠罩。雖然公司業務依舊繁忙，但面對酷熱的暑假，吳浩還是決定給全體員工發放高溫補貼和調休年假。
針對所有公司正式員工，有車的送三百元加油卡，而沒車的則送五百元打車平臺的代金兌換券。
此外再發放五百元的降溫大禮包，也將會以購物卡的形式進行發放，讓員工可以購買所需要的降溫物品。
至於實習生和還在試用期的新入職員工，全部以五百元的現金紅包進行發放，以便於他們根據自己的實際情況進行自由安排。
之所以分幾種形式，主要還是針對於不同人群。而有車的員工呢，上下班比較方便，所以發一張三百元的加油卡還是比較實惠的。
而這次主要針對就是沒車的員工，他們一般需要搭車上下班，而很多人往往選擇的是公共交通工具，比如公交車，地鐵，或者打的以及騎共享單車等等。
不管是哪種方式，他們的上下班還是比較辛苦的。所以給五百元打車平臺代金兌換券，如果省著點用的話，度過酷暑應該是沒什麼問題的。
至於實習生和新入職實習期的員工們，當然要和員工們有差別，但也不能差別太多，所以給個五百元降溫紅包也算是比較實惠的。
這樣的分類階梯主要還是重點照顧那些上下班比較困難的員工，因為員工平時都在公司和家裡，真正辛苦的就是上下班。尤其是擠公交車的員工，非常的辛苦。所以在制定高溫補貼的時候，他們也重點給予了照顧
其實這一千來塊錢並不多，但多少是吳浩他們的一點心意。而員工們呢也切實感受到了公司的溫暖或者說夏日的一絲清涼，不但是給高溫補貼，而且公司還增加了不少冷飲。
比如冰鎮酸梅湯，冰鎮綠豆湯，冰鎮涼茶等等。此外，小冰棒，小奶糕，冰激凌也供應的非常充足，也俘獲無數員工的內心。
很多員工紛紛發微博和朋友圈進行了曬圖炫耀，而這也引起了眾多網友的羨慕嫉妒恨。
別人家的公司一詞，再次登上了熱搜榜單。
針對於一些工作不繁重的部門，吳浩也指示各部分開始進行調休，給一部分讓你放年假。
畢竟進入暑期後，其實他們的銷售基本上處於一個畢竟穩定的狀態，不會有太大的波動。所以這個時候，正好可以讓奮鬥了大半年的員工們休息一下，好養精蓄銳奮戰今年的下半場。
至於前一段時間釋出的新產品，目前雖然還在熱售，但並不繁忙，交給市場部自己運營就行了。
對於吳浩他們來說，他們也能趁這個空隙輕鬆一下。鄒小東能趁機休假，楊帆呢要回老家一趟。
吳浩和張俊呢，雖然每天還去公司，但也沒什麼事情，比較清閒。
公司高層裡面，唯一忙碌的恐怕只有童娟和董益明兩位副總了。
童娟現在人還在國外奔波呢，現在公司那架公務機基本上已經快成為她的專機了。她最近一個月，有二十六七天都在飛機上，全球轉。
從國內到歐洲，然後再到南亞，到南非，再到南美。然後去澳洲，再轉道東南亞，基本上全球各大地區她都跑到了。
雖然是有專機，但還是比較辛苦的。其它的不說，就光說這個生物鐘，已經全亂套了。
董益明呢，則依舊堅守在工地中。工地雖然不需要他施工的，但他需要進行統籌協調。尤其是建築與各類基礎設施的施工方之間非得需要一個甲方代表，董益明在工地就是這個角色。
其次呢，則就是為了‘火炬’的建設。現在伺服器組已經開始往火炬中進行安裝了，工期非常的緊，因此董益明要在現場進行協調，並處理一些突發意外工作。
自從新總部園區那邊開工後，董益明一直待在那邊，還是非常辛苦的。因為經常和工人一樣出入工地，所以皮膚曬的黝黑，人也瘦了不少。
用他的話說，在工地最大的收穫是沒有啤酒肚了，而且血糖血壓也降低了不少。
當然了，對於董益明的辛苦，吳浩自然也看在眼裡，所以在待遇方面也自然不會虧了他。
在最新擬定的期權激勵名單之中，董益明也是位居名單前列。
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