安格爾也沒想到，撒旦整理完管理者資訊後，還真的帶來了一個重磅線索！
——廠長之位空置！
正常情況下，廠長基本可以認定為秘地之主，對於秘地擁有絕對的掌控權。縱然有反抗者身份，可想要成為廠長也只有殺死對方，取而代之這一種途徑。
但其實這種聽上去好像簡單，但實際上可操作難度是非常大的。
因為，秘地之主已經有制定秘地規則的能力了。
換言之。
“反抗者”的身份，其實也是秘地之主制定的規則。
想要在對方制定的規則下贏過對方，這就像是在巫師的法則領域裡拼許可權，不能說毫無機會，但機會絕對渺茫。
可如果這個秘地是無主狀態，廠長之位空置待定，那想要成為廠長就相對簡單了。
安格爾一邊尋思著，一邊將之前那本文稿《前代工廠規則論述》拿了出來。
迅速的翻頁。
不一會兒，他便找到了之前一瞥而過的頁面。
「員工的情緒是需要重點關注的，積極樂觀的情緒，會讓工作效率達到事半功倍的地步。可如果員工情緒低落，比如有員工悲傷哀怨，工作效率就會斷崖式下降。」
「所以，照顧員工的情緒是很有必要的，既能提高工作效率，還能俘獲人心，這是一名管理者應學會的御下策略。」
「那麼，該如何提高員工的情緒呢？」
「這要分情況。若是員工因為情傷而鬱郁，可以這麼做……若是員工因為家事而悲傷，可以如此安慰……」
安格爾的目光繼續往下看。
很快，他就找到了最為關鍵的段落。
「若是員工因為感覺前路無望而焦慮，可以告訴他，只要努力工作、團結友愛同事，未來等我離職，你也有機會在民選投票中成為新一輪的管理者。」
「如果員工不信，可以告訴他一個小故事：三代之前，廠長也是在五大區域管理者的投票中，票選出來的。」
「連廠長都能票選，更何況只是區域管理者。所以，友愛同事很重要，只要多友愛同事，未來說不定你就能稱為大眾票選中的冠軍，晉升為管理者……」
以上。
便是安格爾之前瞥到的內容。
當時，安格爾只是當做前代管理者照顧員工情緒的小故事，並沒有太在意。
再加上水分身也將《前代工廠規則論述》分為無用之列，先入為主的觀念下，更是沒有將裡面的內容放在心裡。
可如今，當安格爾得知夢幻巧克力工廠沒有廠長時，文稿裡的內容立刻浮現在了他腦海！
“廠長是可以票選出來的。”
“只要在五大區域管理者投票中勝出，就能成為廠長！”
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