對啊！首要發展計劃不是應該給宋老闆嗎！
……
宋老闆此刻正在家裡擺弄她的藍色月季。
陸川過農曆生日，就在端午節後兩天，如今月季調藍基本差不多了，但因為不能太誇張，所以她開始壓枝促新筍——
多長個子，多長枝葉，少打花苞！
聽到雲朵的問題她不由一愣：“轉成固定員工？”
她有點納悶：“摘菜 1300塊錢他們都願意轉啊？”
雲朵笑起來：“他們是衡量著現在能到手的工資來打聽的——劉柳姐一個月能掙 6000呢。”
這麼一說宋檀就明白了：“是想工資固定，五險一金是嗎？但那樣的話，工資可能會少一些。多出來的是在獎金方面——畢竟咱們有農忙也有農閒。”
雖說再怎麼閒也能找出活兒幹，但強度不一樣，工資自然也不能同日而語了。
“他們願意的。”雲朵解釋：“摘菜工那邊，好幾位覺得這裡養生，想一直乾的。”
當然，不包括如今還住著陸川民宿的榜一哥。
人家純是來睡覺帶活動身體的，工資還不夠住宿錢，肯定不會籤合同了。
但儘管如此，還是讓宋檀有點想不到——這才幹了幾個月，大家就這麼看好在農村生活啦？
她想了想，當初這群人是因為信任所以才願意過來的，如今雖說在商言商，但也不能辜負人家。
於是點頭：“行，可以。你告訴他們，轉正後五險一金該有的福利節日紅包禮盒全都有，到手按保安一開始的工資算。”
差不多到手四千。
比不上現在短工按天算錢，但是五險一金公司交得高，對比下來，宋檀這邊反而支出更多些。
比如劉柳，她現在一年交 400塊錢新農合醫保，孩子也是，但只在鄉鎮診所拿藥能報銷，進了市區就得去定點醫院，如果是三甲，那麼很可能七算八算，報銷比例只能卡在 50%。
但如果是公司交五險，那麼隨便哪個醫院，報銷比例最低都在 80%了。相應的，她每個月工資也要扣除一部分。
所以宋檀才說到手大概 4000。
雲朵也高興極了——她初來乍到，還是老闆助理，現在住在山上，感覺像是隨時會打小報告似的，大家講話都有一點拘謹。
但這樣的好訊息由她傳遞出去，那不是證明她的心也跟大家一處使嗎？
以後問啥問題，大家有啥需求，不就能暢所欲言啦？
還有就是——
老闆真大氣啊！
她立刻點頭：“那我還得登記一下，五一假期之後的體檢，是不是也把他們安排進去？”
宋檀點了點頭。
”？樣麼怎地場活個捐裡村給我，說你“：話電打書支祝小給又，後開離地喜天歡朵雲等
