「以公司賬面上的現金，從二級市場上回購五十萬股，在年末的時候，獎勵給高管、核心技術、產品骨幹等員工。」
（此授予的股票有限制，分三年解鎖，每年解鎖三分之一，離職自動作廢。）
短期激勵：
「年度團隊特別獎，三個級別，分別為五十萬、三十萬、十五萬。」
「優秀員工個人獎，提名為十人，每人獎勵十萬現金，外加一次歐洲旅遊。」
年終獎：
「調整為：普通員工基礎十四薪，優秀員工十四薪到十八薪。」
寫到這裡，沈幼魚打開了另一份檔案。
上面用報告寫著第三季度的收入，也是楚念笙週五要釋出的公司財報。
畢竟是上市公司，要對購買她們公司股票的股民負責。
「二零一零年第三季度總營收為一點八億美元，調整後淨利潤為七千兩百萬美元。」
因為有前世的記憶打底，魚素科技並沒有像別的公司一樣，磨磨蹭蹭的好幾年才扭虧為盈。
她直接就拿著前世的成熟方案，讓那些東西，提前好幾年就出現在了這個時空。
比如明星的個人櫥窗、廣告代言、甚至是一些遊戲博主都能自己賣肉鬆餅。
能賺錢並不奇怪，不能賺錢才奇怪。
沈幼魚又不是站在巨人的肩膀上，她是站在巨人頭頂上。
至於公司賺了一點八億，約等於十二億多人民幣，只剩四億多，直接少了三分之二。
那是她有點良心，在素魚科技，哪怕是最底層的客服，掃地阿姨都有五險一金。
入職滿一年的，外加商業險，也就是六險一金。
每個季度還會給予部門經費，讓下面的各個組的組長，自己帶自己的組員去吃頓好的，回來再報銷。
還有網際網路的流量激勵，實名認證過後的優質影片，達到多少多少播放量了，都會有錢。
雖然不多，但比起一毛不拔的同行，已經是好的不得了了。
所以綜合下來，明面上公司很賺錢，但實際卻沒有賺的那麼狠。
不過這也夠了，雖然沈幼魚還沒發給股東們，但這份結果，他們不會多說什麼的。
畢竟從公司裡拿錢，拿分紅，還要交一大筆稅，扣除相應的比例後，最後到手的也不多。
哪有公司做的好，股價升值，從金融市場裡撈錢來的快啊。
看著上面的營收，沈幼魚罕見的沉默了一番。
因為零八年金融危機的緣故，全世界都有點通貨膨脹，各行各業到處都在漲工資。
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