現在李學武的經歷就代表了舊的知識學習途徑透過大熔爐的改造，發生了質的改變。
沙器之看著領導拿著那份報紙眯著眼睛看了好一會了，表情還是那一個表情，動作也是那麼一個動作，如果不是他了解李學武的性格，真會以為領導在看到自己的報道而沾沾自喜呢。
李學武獲得的榮譽多了，就連勞動獎章都沒有表現出過分的欣喜，又怎麼會對一篇報道失態呢。
即便這篇報道是人民大報上刊載的。
沙器之想到的也是同李學武差不多，更加註重這篇報道背後的深意。
“機關裡傳遍了，聊開了，都在討論這件事，同書記和馮副主任之間的談話內容熱度不相上下”
沙器之拿了暖瓶，一邊給李學武的茶杯裡續熱水，一邊輕鬆彙報著他聽到的和了解到的內容。
而李學武則是看了他一眼，將手裡的報紙放在了一邊，繼續看起了桌上的檔案。
李學武的工作繁忙，案牘工作就是這樣，人會覺得缺水似的。
沙器之將茶杯蓋子蓋好，見李學武沒什麼反應，繼續說道：“書記那邊談的據說很快，進去沒一會兒就結束了，據說談的很不愉快”。
絮絮叨叨的，李學武也只是當閒話聽了，沒有在意。
這些事情本就不會成為他工作的主旋律，只是機關生活的一部分。
上午工作組來人進駐保衛處執行調查和檢查任務的人李學武也沒有見，像是無關緊要似的。
而工作組的人也沒有打擾李學武，該做什麼就做什麼，倒是讓保衛處機關裡的小道訊息收了一收，都怕這些人亂做文章呢。
這種反饋和動作對李學武來說沒什麼，但對一些部門來說就有些不自在了，負責人紛紛給主要領導打電話。
可現在楊元松和楊鳳山分別對工作組進行了警告和處置，如果矛盾進一步升級，很有可能造成不可挽回的影響。
所以楊元松也是決定安撫這些部門的同時，同薛直夫談了一下，請紀監部門配合工作組的調查工作。
說是配合，主要還是監控，不能讓工作組再失去控制，同部門發生衝突。
楊元松的決定是妥協後的無奈之舉，那楊鳳山現在的處境就有些被動了。
工作組到底還是他請來的，軋鋼廠所有的幹部都記得這一點。
而現在工作組的所作所為都會被這些幹部記在他的頭上。
幹群基礎的削弱直接表現在了廠長辦公室命令的執行力度上，楊鳳山很明顯地感受到了來自中層管理者的制約和限制，以前很順暢的工作安排現在已經出現了滯澀感。
這是一種很微妙的感覺，具體的說不上來，但在工作執行過程中就是會有。
廠辦的秘書們也是感受到了這種緊張氣氛，他們也是明顯的感受到了檔案傳遞的頻率增多，溝通檔案的數量明顯增多。
這種行為恰恰證明了各部門一把手不願意承擔責任，互相推諉，工作得不到充分落實和安排，便會反饋回到廠長那裡。
工作組的檢查入駐，保衛處因為李學武的安排沒有出現不適應反饋，其他處室有各種反對的聲音都被壓了下來，但也有部門持支援和主動態度的。
比如服務處。
現在廠機關裡的人都在押寶，押王處長運氣逆天，絕處逢生。
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