這是建議，工作組在軋鋼廠並沒有行政權，但他們的意見原則上軋鋼廠必須執行，因為工作組還有指導權。
這就是工作組存在的意義，也是上級賦予他們的權利。
不出意外的話，這次受處理的幹部在年中會議上一定會在職務變動上有所影響。
擬晉升的，有可能取消晉升資格了，擬調任的，也有可能不動或者動向其他崗位，甚至有可能降級調任。
相應的嚴重處置，有可能出現撤職，直接掛起來暫時不用了。
軋鋼廠的正治生態本身就因為年中會議的緣故產生了很大的不確定性，現在工作組的一紙通報，更是將這種不確定性無限的放大了許多。
這一次的檢查是從多方面、多角度來進行的，其中最重要的便是大學習、大討論活動的開展和學習。
軋鋼廠很多單位都是瞎子摸象，還不知道這項活動應該怎麼開展呢，更不用說學習和討論了。
這跟楊鳳山的領導和消極處理有一定的關係，受他的影響，很多部門都在觀望著，等待著這項活動的進一步發展。
看情況再下注的人不在少數，畢竟不是誰都有遠大的正治透察力和判斷力，這也關乎他們自己本身的正治路途。
而就是這種遲鈍和緩慢，被這一次的檢查組直接起底，按照對活動的態度進行了處分。
這麼消極的對待大學習、大討論活動是個什麼心態？
是不是對當前的變革發展有什麼意見或者持反對的態度啊？
扣帽子不是機關裡的新鮮玩意兒了，可這一次遭殃的人不少。
當然了，正因為是全面徹底的檢查，也真就撈出來不少潛伏水底的真壞蛋。
薛直夫帶著紀監的人一直跟著，對查出來的問題也是就地解決，直接開展工作。
財務處資金結算科一名會計，利用賬目漏洞進行貪汙活動，保衛處配合工作組調查的幹部從她家裡找出來一個小地窖，裡面全是錢。
就這名會計本人交代，她是利用賬目結算過程中的四捨五入以及其他賬目的管理漏洞進行作案的。
軋鋼廠每天結算的資金數目都很大，她又是老會計了，深得科室領導的信任，一直交給她來管理。
而她又是個小心謹慎的人，每天結算後只拿走賬目上的一元錢，還都是毛票或者分票，回到家裡後都是扔進早就挖好的地窖裡。
正因為這些錢來路不正，所以她也是不敢花這些錢，更不敢跟家裡人說，怕他們問這些錢是哪兒來的。
最初的時候還有些緊張，害怕科室裡的人查出來。
可有領導的信任，她又是科室裡最受重用的會計，她的賬又是做的出了名的好，沒人會想著查她的賬。
再說了，這四捨五入都是正常的，其他漏洞別人也沒發現，即便是每天少一塊錢，在資金結算科這麼大筆的資金運算中也看不出來什麼。
這個時候的會計管理和資金管理是有很多漏洞和問題的，只要有心人，一定會作案。
現在的管理更多的是靠正治思想管理，大家都是接班人，都是社會的主人，講究的是奉獻和貢獻，貪汙和懶惰都是可恥的。
人心是不能用思想去管理的，人性也是不能用金錢去考驗的，這對管錢的人是不公平的。
錢是越攢越多，會計的心也是越來越麻痺了，每天拿錢都成了習慣性的動作，存錢也成了習慣性的生活。
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。的全齊是都誌雜和紙報的上架紙報，外曲歌和聞新放候時的鐘點七六間晚在天天叭喇的里道樓層各在裝安了除
。的看去常時也們他，好很的出是也報板黑的裡廊走
。上濟經在放點重查檢的次這把，會小個了開就前之來人著帶才良靳
。的點重側有況際實據要，的急緩重輕有是也理清頓整個四
。員務服是都可，不是數人，位單級科副個一是只所待招這
。的容他其查好麼什有這，長個兩上加，人個四才共一長科正帶長科副
。來出得看能就眼一容個三這，織組、治正、想思
。的查一查以可是，量大個是卻濟經是但，小模規所待招看別
。外意很都他，營經種多和夜宵的上晚及以，準標食伙的天每，貌面神的員務服，施設務服的裡間房，人的著住邊這在天每看只
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。的過為不是也變改種這容形來新換貌舊用那，說所茹淮秦長所所待招照真果如
。的去過的說能是也設建和造改的施設務服所待招對完來額業營些這留截要
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