《四合院之飲食男女》第169章 給你一拳(2)

作者:武文弄沫·2025-07-13

那廠裡又怎麼會任由保衛處出現變亂呢,好的就是好的,讓蕭子洪和孫健去保衛處,不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步,還要實現優秀工作經驗的互動性學習,進一步防止保衛處出現山頭的情況。

從宏觀意義上講,對保衛處是好事,對具體幹部來說也是好事。

“李副處長倒是個有財之人啊~”

景玉農主管人事和財務,從多方面、多角度看待這次的合作關係,同時也看到了李學武在佈置這次合作更多、更深層次的戰略意義。

李雪將需要領導核准的檔案打開了,方向朝裡地放在了辦公桌上,對於景副廠長所說的話她聽懂了,可也沒說話。

在正治掛帥的年代裡,生財有道不算是個本事,但李雪更能體會到二哥在單位裡的不易。

人人都講奉獻,講付出,可在辦事的時候卻都為財政緊張而苦惱。

有的時候辦事不能靠奉獻和付出,還需要靠經濟實力和業務能力。

著眼於當代,放眼於未來,能把一個部門管理好是一種能力,能把一個部門經營好又是一種能力。

經營工作就是在經營自己,一榮俱榮,一損俱損。

“昨天聯合貿易專案工作會議結束後,後勤處、銷售處、排程處同時申請了預算變更和專項預算的申請和調整”

李雪很是淡定地看向景玉農彙報道:“後勤處申請的主要內容是聯合鍊鋼廠,就貿易相關商品成立生產和疏散基地”。

“專案預算兩個部門對等投入,地點在鋼城,由鍊鋼廠負責籌建,後勤處負責管理,鍊鋼廠委託第三方進行運營”。

“第三方?”

景玉農挑了挑眉毛,想到了鍊鋼廠現在作為貿易專案三個支點之一,其經銷權也同京城一樣是外包的。

她驚訝的不是貿易專案的排程區不在京城,而是這種核心業務是同其他單位合作的。

如果是鍊鋼廠自己運營的,那無論鍊鋼廠同後勤處,同任何其他部門合作都屬於內部排程,影響不大。

可現在來看,後勤管理處和鍊鋼廠顯然是就貿易專案在下一盤大棋。

再有,這個專案其中的生產部分功能是跟現有的聯合企業重合的,即便是因為位置和生產條件等因素制約,那也分明透露出李懷德是要將這種風險和收益轉移到了鍊鋼廠那邊去的。

景玉農知道李懷德和李學武手裡有著對於聯合企業非常重要和豐富的資源,因為管理許可權問題,雙方鬧的很是不愉快。

現在聯合企業都沒有獲得這兩個人的支援,更不要說資源了。

從這一份預算調整中就能看出,兩人是在進行資源重建和轉移,目標就是董文學管理的鍊鋼廠。

因為貿易專案的原因,鍊鋼廠並不是孤懸於外的飛地,作為生產基地倒有獨特的優勢。

東北的工業基礎和資源並不比京城差,反而有過之。

不得不說,這是對她所籌備和管理的聯合企業是一種嚴重的挑戰和衝擊。

甩開聯合企業的束縛,更完善了生產步驟,滿足了貿易專案的佈局。

三地聯合,形成一條線,三點帶著面,李懷德的計劃已經盤活了。

景玉農看著手裡的預算申請是沒有辦法阻止的,因為這不是行政申請,僅僅是財務上的預算調整申請,她在這個上面卡脖子沒有任何意義。

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