“把大比武考核的情況給我看一下”
“哦，對了，還有在訓人員的整改編情況，以及階段性考核的檔案也給我看一下”
……
剛剛成立的衛戍區新序列—衛三團的整改編工作已經進行了將近一個月，相關的幹部培訓工作也進行了快一個月。
用衛戍區駐改辦幹部的話來說，那就是成果顯著，高效有力。
這跟衛三團的組建班底有關係，根據衛三團的任務屬性，以及未來將要面臨的挑戰，選擇城市保衛和攻堅經驗豐富的八一六團，以及在安全執勤工作上做出優秀工作的治安大隊合併，算得上是強強聯合。
同時，必須看到兩個合併單位，以及合改編以後的衛三團管理幹部素質，這是駐改辦幹部相當認同衛三團合改編工作完成度高的一個重要標準。
從衛三團的團長到最次一級的班排長，三團的管理序列中大學學歷佔據的比例在整個衛戍區都是首屈一指的。
其次就是高中畢業學歷，以及初中畢業學歷在整個隊伍中的佔比，以及在整個衛戍區的文化素質佔比中都是名列前茅的。
高素質的團部管理人員搭配高素質的一線指揮和執行人員，讓合改編工作進行的異乎尋常的順利。
尤其是在思想正治教育，以及大學習等方面，相比起那些只有小學文化，甚至只能達到識字標準的普通一線執行人員，合改編後的衛三團讓駐改辦的政教人員省去了很多麻煩。
重要的是，原治安大隊有著較為豐富和成熟的政教體系，尤其是在訓人員的正治素質並不比原八一六團的執行人員差多少。
原八一六團的人員篩選工作進行的有條不紊，期間也出現了難捨難分的感情場面，可鐵打的營盤流水的兵，天下哪有不散的宴席。
將近三千人的隊伍，直接砍下去一半，文化素質低的，戰鬥能力或者基本素質不達標的，甚至是培養潛力不夠多的，都在淘汰序列中。
原本是趙振華和王小琴在負責人員篩選工作的，兩人是政委，有過合作經驗。
但是到最後，趙振華在同齊耀武溝通時，因為留誰不留誰爭吵太多，最後李學武出面，給出了一個解決辦法。
趙振華和王小琴把篩選工作對調，王小琴負責原八一六團的人員篩選工作，趙振華負責原治安大隊在訓人員的培訓和階段性考核工作。
這個辦法齊耀武和趙振華都接受了，畢竟指標就那麼多，他們爭吵也是毫無意義的，倒不如想想辦法，怎麼安置那些淘汰下來的老兵。
王小琴埋怨過李學武淨給她找麻煩，不過李學武自己也是第一副政委，主動接手了部分工作，倒是讓王小琴心裡舒坦了許多。
一邊要完成幹部培訓任務，一邊要完成合改編的工作，李學武這一個月以來是真的辛苦。
雖然說週末休息，可他算是看明白了，駐改辦的幹部訂下的週日休息，完全就是給他們幹正常工作用的，根本沒時間回家。
不用適應，第二週李學武他們就已經開始頭疼過週末了。
平日裡還好些，無非就是聽課、記筆記、寫文章心得等等。
要是到了週末，合改編階段性的報告、武器裝備的更新和配置方案、訓練大綱的制定與革新、一線幹部的任命和調整，這些都需要他來參與。
軋鋼廠的工作即便是轉來了，李學武也沒有時間看，最多看看工作簡報。
他知道軋鋼廠這一個月以來發生了什麼，他也清楚軋鋼廠的人事結構已經發生了改變，他並不像是軋鋼廠那些人看到的無動於衷，甚至是有些冷漠。
李學武對軋鋼廠是有感情的，是有個人抱負的，從治安大隊合改編命令下達以後，他就不止一次的跟軋鋼廠的領導保證，他的工作和發展重心一定在軋鋼廠。
當然了，這一個月以來，他不管軋鋼廠的事名義上有這邊的培訓和工作要忙，另一個就是他不想參與到李懷德的上位戰之中。
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