“老夏沒跟著回來？”
“沒，還有幾個專案需要技術跟進”
李學武喝了一口茶，看向斜對面坐著的丁自貴，問道：“找老夏有事？”
“嗨~我能有啥事~”
丁自貴有些自嘲地笑了笑，隨後便看見李學武的眼睛微微一眯，這才發覺自己有些失態。
就算是要發牢騷，也不能當著李學武的面說這個，更何況是今天這麼忙的情況下。
“咳咳~”
他有些尷尬地咳嗽了一聲，又道：“是廠機關辦公制度變革的事，月初不就在催了嘛”。
“嗯”
李學武低眉垂首，又端起茶杯，聽著他往下講。
丁自貴的手指在沙發扶手上輕輕敲著，給自己的講話找著節奏。
“因為機關組織結構的改變，李主任昨天跟我說了一下，想要儘快出臺相關管理辦法，加快推進辦公制度變革”。
“你是什麼想法？”
李學武微微皺眉，問道：“是在原有計劃的基礎上修改，還是重新搞？”
“當然是延順前面的計劃”
丁自貴坐直了身子，解釋道：“領導的意思是，要著重考慮到各組組長的管理許可權，充分發揮管委辦的協調職能……”
李學武聽明白了，丁自貴說的根本就不是辦公制度變革的事。
老李著急從羊城回來，這是要動刀子了。
前期處室改組，就已經有了限制副主任，攤權到處級的意思了。
不知道在羊城期間廠裡出了什麼問題，他又受了什麼刺激，回來就要開刀。
說是要著重考慮到各組組長的管理許可權，那就是要徹底分副主任的權，給各組組長和副組長了。
可各組組長、副組長又能掌握到多少業務和組織管理範圍，最後還不是李懷德一個人說了算。
軋鋼廠這一次組織結構變革，看似權力集中化了，可實際上是分散化。
老李的業務能力就是個處級幹部水準，但在組織管理能力上，絕對是個人才。
什麼叫充分發揮管委辦的協調職能啊？
就是特麼將各組分散開的職權用管委辦串聯起來。
說副主任還有管理權，可李懷德隨時都能透過管委辦管理到具體哪個部門。
而各組組長和副組長的職權被加大，你說人心還能攏得住嘛。
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。邊那之沙向看次再得由不目的他讓，外意很也答回的武學李，妙巧很題問的健孫
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。級提的前月個幾他了到提又，齡年的他了點武學李是可
。了難就崗調部幹，始開結總終年，月二十了到，間時的好最是實其放外候時個這
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。事碼兩是況的武學李跟可這，況的職兼門部種這於間時長能可不然當他
。淡扯是就那，力能制控的對絕有沒，散分力著味意就管兼
。看人有所給，來出現表的能可盡力能的己自把，板跳的室公辦易貿外對助藉，累積和脈人的己自用利分充，間時短在須必之沙
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