“是，劉副主任”
趙富春先是應了一聲，隨後看向李懷德和李學武解釋道：“暫時還沒有具體的規劃，但我們已經在做準備了，不會讓京城沒有軋鋼工業的”。
“既然還沒有具體的規劃，那我提一個建議供領導們參考，說的不對的還請領導多批評指正”。
李學武先是客氣了一句，語氣和緩地說道：“既然早晚要在現有軋鋼廠的基礎上建立新的軋鋼廠，那何不就從現在開始做準備工作呢？”
“你的意思是——？”劉向前皺眉道：“講詳細點，別兜圈子”。
“所有整合工廠的幹部職工仍然按照紅星廠既定的考核標註來執行考察任用，這一點不用變”。
李學武講道：“但選擇是雙向的，軋鋼廠負責十六個工廠的搬遷和安置工作，也提供技能培訓教育”。
“也就是說，軋鋼廠會在三年內篩選、考察任用幹部，但保留對方的組織關係，不會調進紅星廠”。
“職工也是同等待遇，按照工作需要服從調配，但保留組織關係”。
“三年內任何時間點，在紅星軋鋼廠搬遷以後，我們保證會培養出一批合格的軋鋼工人和管理幹部”。
李學武點點頭說道：“在這一段時間裡，幹部和職工都可以慢慢考慮未來是留是走”。
“市裡也有時間來選址建設新的軋鋼廠，時間一到，機械裝置搬遷，人員直接上崗，不會耽誤生產計劃，更不用臨時培養管理幹部”。
“你這麼說……好像……”
趙富春是有些心動的，按照市裡原本的計劃，是要保留一部分紅星軋鋼廠的工人來維持新軋鋼廠運轉的。
“依著你的意思是，紅星廠會在三年內把這些整合進來的工人培養成軋鋼廠所需要的崗位工人？”
張大勇雖然問的是李學武，可他看向的卻是李懷德。
只是李懷德這會兒跟老貓似的，又低著頭滋嘍茶水去了。
業務的事當然是交給主管業務的人去辦，李懷德只講大方面。
劉向前卻是聽明白了，看了一眼趙富春，對著李學武問道：“三年後的人事雙向選擇是怎麼考慮的？”
“劉副主任，我是這麼想的”。
李學武解釋道：“我們培養幹部和職工，自然會列出一份需要名單，到時候會單獨跟對方談”。
“他們要是願意留下我們就申請幫他們調動關係，要是不願意留下，到時候直接去市裡的新軋鋼廠上班就是了，不耽誤什麼”。
“那我要加一條了！”
劉向前手指點了點沙發扶手道：“我不管你的名單定了誰，但前提是不能影響新軋鋼廠的生產能力”。
“還有，雙向選擇以市裡的最終決定為主，我們要保證人才需要”。
“李主任，您看這……”
李學武只是提建議，可沒有說替軋鋼廠做主了，他很是規矩地把話題的最終決定權交給了李懷德。
李懷德就跟剛睡醒的老貓似的，睜開眯著的眼睛微微一笑，道：“雖然很吃虧，但既然劉主任說了”。
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