如果李學武生病了，去醫院掛號、看病、住院，都需要哪些花銷？
是的，一定有花銷，公費醫療不等於全額醫療保障。
至於說片面的歷史陳述和生活經驗並不可全信。
不能否認個別單位有較好的福利補償待遇，或者保險補貼，此情況不能一概而論。
目前的城鎮醫療保障體系分別經歷了三個階段的變革。
即五一年二月份政務院頒佈的《華民勞動保險條例》，標誌著中國城鎮企業職工勞動保險制度的確立。
五八年政務院頒佈了《關於工人、職員退休處理的暫行規定（草案）》，也就是所謂的養老保險。
六九年二月，財政院頒發《關於國營企業財務工作中幾項制度的改革意見（草案）》。
以上三個時期的變革次序。
紅星廠和其他工業企業目前正在籌備和經歷的，便是第三次勞動保險的變革。
複雜嗎？
很複雜，從無到有，從有到優的一個變化過程。
最後一次勞動保險體制的變革脈絡一直延續到後世。
話又說回來了，李學武去就醫，到底應該遵從哪些醫療準備和步驟？
從第一個時期，也就是勞動保險建立以後看，首先要從李學武的身份和治療特點判斷。
李學武是幹部身份，統一歸屬人事局管理，所以他本人和家屬應領取《公費醫療證》。
憑藉此證至指定醫院就診，診療費和藥品記賬，醫院統一向財政報銷。
但掛號費和住院費必須自理。
如果李學武是勞動局管理的普通工人，那則由勞保醫療統籌管理，大部分醫療專案免費。
這就是《勞動保險》制度建立初期，城鎮企業職工的醫療保障情況。
《勞動保險條例》的頒佈，也標誌著中國城鎮企業職工勞動保險制度的確立。
其特點有三，分別為:
（1）勞動保險覆蓋了所有型別的企業，但後來由於在所有制結構上追求“一大二公”，導致勞動保險逐步成為全民所有制企業的特權;
（2）企業必須按月繳納職工工資總額的3%作為勞動保險金，其中30%上繳全國總工會，作為勞動保險統籌基金，70%存於該企業工會基層委員會，作為勞動保險基金;
（3）由於勞動保險制度是對計劃經濟低工資的補充，因此，它為企業勞動者提供了較為全面的保障。
與此不同，機關事業單位的社會保障制度是以頒佈單項法規的形式建立起來的。
紅星廠不屬於機關事業單位，所以這裡不展開講。
那麼進入到勞動保險體制變革的第二階段都變了什麼呢？
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