“工期進展怎麼樣？”
李學武頭戴安全頭盔，揹著手站在軋鋼廠的建設工地上，看著各種建築機械被應用於施工現場，轉頭看了陪同他視察的鄺玉生一眼。
鄺玉生是廠裡的老資格了，從車間主任一步步走了上來，一直到了生產管理處處長的位置。
如果按照紅星廠原有的發展軌跡，他現在也許都成為副廠長了。
可惜了，他的進步和成長速度沒趕上紅星廠的發展速度，成績和工作能力都不足以支撐他再進一步。
不過廠裡對他還是很看重的，把位於鋼城的新軋鋼廠交給了他，鄺玉生是鋼城軋鋼廠的廠長。
集團化的程序正在加速，從目前新成立的專業廠和分公司一把手的職務就能看得出來。
分公司只有總經理和副總經理，沒有管委會主任，專業廠只有廠長和副廠長，同樣不叫管委會主任。
原有的分廠還沒有進行相關制度的變革，但在集團化的程序中，早晚是都要改的。
當然了，不叫管委會主任，不代表工廠和分公司的經營不受管委會的管轄和管理，只是一種業務專業化的強調和處理。
恢復讜組織生活的檔案於去年就下發了，相信恢復讜組織管理架構的檔案也不遠了。
無論是分公司還是專業廠，都相對弱化了工會的組織架構，同樣的，讜組織架構也受到了一定的影響。
能叫專業廠或者分公司的，一定是業務部門，在專業化的管理制度下，工會和讜組織架構就是要弱於總公司或者集團公司的，務實強於務虛，但也不是沒有。
鄺玉生這個廠長當的，是要比生產管理處處長難，比次一級管委會主任也要難。
一把抓，在現有軋鋼廠機關的基礎上，重新構建新的軋鋼廠機關，還得儘快實現機關與廠區建設、工人調配、生產規劃等等工作。
新的軋鋼廠和現有的軋鋼廠機關不再是重疊的，現有的軋鋼廠機關會被拆分開，融合、組建各分公司和各專業廠機關，剩下的那部分則是會自動成為集團機關。
李學武剛落地鋼城，首先要來看的便是新軋鋼廠的建設，問進度，問情況，問困難，這是根基產業。
鄺玉生看著明顯比在京城時老了一些，但精神狀態卻好了不少，眼睛裡都能看見小火苗在跳動了。
“工期沒問題，絕對能保證。”他指了指正在施工的現場給李學武介紹道：“從去年下半年開始，陸陸續續的從京城以及營口調集來的工程機械參與施工後，建設進度明顯加快，工期目前來看，至少能提前4個月。”
“那就是還有壓縮的餘地。”
李學武點點頭，看著現場說道：“施工進度和生產裝置的安裝以及生產結構佈局你要盯好了！”
現場很嘈雜，他提高了音量交代道：“千萬不要做脫褲子放屁的事，更不要出現安全生產事故！”
“明白，高標準，嚴要求。”
鄺玉生面色認真地點點頭，說道：“我們一定按照管委會的要求，建設高標準的生產環境，嚴格要求工程質量，嚴抓死守安全建設關，減少安全事故的發生。”
“這樣的套話少說，我都聽膩了，”李學武同鄺玉生的關係沒必要跟他客氣，指了指不遠處的簡易施工房說道：“走，去看看工人的生活環境怎麼樣。”
建築工地必有簡易房，是給建築工人和工程指揮幹部使用和居住的，同樣也包括廚房、醫療室等設施。
李學武關心的不僅僅是工期和質量，還關心在工地上辛苦工作的建築工人，這裡很多人都是紅星廠原本車間裡的工人，即將面臨工人類別的劃分。
從工業工人向建築工人身份的轉變，不是一個人兩個人，而是上萬人的集體劃轉。
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。稅個一了應只他，見意條兩的城鋼以所
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？嗎息休息休能不就，了天多麼這了累！麼什看
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。嘻嘻，武老援支續繼，張慌和會誤要不家大請，來進者讀新些一騙能不能看看，名書個了換話的輯編聽
)完章本(
