看清楚什麼?看清楚誰才是自己人。
“大學生可以用,有特殊才能的也可以。”李學武想了想,說道:“現在我需要熟悉對外貿易、工業管理、工程技術、機電技術等工作的人才。”
他坐直了身子,點點頭說道:“如果能找幾個實習兩年時間左右的大學生最好,暫時一個領域就要一個,慢慢來。”
“你想快點來我也辦不到啊——”卜清芳苦笑道:“你可真讓我為難了,這就是一個得罪人的活兒啊。”
實習兩年時間左右的大學生,在哪個部門不是被當成寶一樣護著,養著啊。
李學武可倒好,還暫時一個領域要一個,這是真有組建自己班底的意思了。
想想也正常,以前在機關,在李主任眼皮子底下,終究是不能太肆意妄為。
但現在不一樣,李學武有這方面的工作需要,就能正大光明地扶植班底。
在這一過程中,他的影響力會蔓延到整個遼東的管理體系,逐漸根深蒂固。
李懷德不知道嗎?他清楚的很,但他無能為力,這就是權力的遊戲。
李懷德是集團的主要負責人,但他的影響力不可能完全滲透到集團的每一個角落,上面也是不允許這種情況出現的。
所以遵守遊戲規則,他必須讓出一份權利,要給下面的人以施展空間。
李學武就很好地把握到了老李的心理底線,這才敢直白地交代她如此謀劃。
卜清芳對這項任務自無不可,因為李學武如此信任她,也是給她機會。
說起來,能去遼東工業領導小組辦公室工作,其實是一個好工作。
在集團這樣的大環境裡,要熬出頭得多少時間和成績,但去了遼東就不一樣了。
這幾年都說是缺大學生,可也得相對來講。每年引進來幾百個,分散在各個單位可不就是缺人才嘛,要統籌地看呢?
年輕人早進步和晚進步是兩碼事,去了遼東有大把的機會,大把的崗位。
李學武要實習兩年時間左右的,那就是對工作有了一定認識,掌握了一定的工作經驗,有一定的職業規劃和工作信念。
新大學生不要,因為他們太理想化,也太莽撞了,不懂得珍惜機會。
照著李學武的要求篩選,將合適的人叫過來一一談話,幾乎不可能有拒絕的。
這樣做雖然得罪人,可卜清芳怕這個?跟李學武抱怨是為了邀功,可只要接了這份任務,她就不怕那些領導呲牙。
再兇的狗還能比得上笑呵呵的老虎?
李學武又跟她講了幾個要求,見她瞭解了,這才點點頭說道:“說你的事。”
他就這麼直白地講道:“營城港區未來一定是集團的重點專案,距離建成還有兩年多的時間,你可以往這方面準備。”
“營城港區?”卜清芳真沒想到,驚訝的表情不似作偽,“徐主任不是……”
“他不可能,我跟他談過了。”
李學武端起茶杯看了她一眼,淡淡地說道:“營城船舶未來也很重要,他一個人忙不過來,不會再攬這攤子事了。”
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