他坐直了身子，將手裡的資料放在了茶几上，這才靠坐了回去。
“我謹慎一點，你們呢，大膽一點。”李懷德手指點了點高雅琴和李學武講道：“比例上咱們可以請玉農同志組織專家進行論證，我要說的是預算方面得保守一點。”
“原則上允許各總公司和分公司根據自身的需要和收益進行下一年度的預算制定。”
他想了想強調道：“但也要對整體預算進行稽核和調控，不能他們想幹什麼就幹什麼。”
“而且財務上開了口子，審計和監察上就得下工夫，這是必須提前考慮到的問題。”
“生產單位的財務和預算管理可以套緊一點，不要給的太寬鬆。”
李學武在他講完後這才開口道：“生產端的性質決定了統籌規劃更有管理力度。”
“主要在技術和產能上做工作。”董文學看著他問道：“是這個意思吧？”
“對，”李學武點頭說道：“現代化工業企業的裝置和生產形勢已經決定了技術研發必須向前端遞延，也就是研究院階段。”
“我不否認工廠內部有能人，在生產的過程中提出好點子，搞出新技術。”
他微微搖頭說道：“但是，工廠的首要任務不是研發，而是保證產能的提升。”
“無論是產品的定義，還是研發過程，都要在研究院形成一個成熟的結果。”
李學武看向李懷德強調道：“研發、製造、銷售相互協助，但必須進行區分隔離，這才是現代化工業企業的標準管理模式。”
“嗯，這個我能理解。”李懷德點點頭，看著他問道：“你是想將激勵重點放在銷售端和研發端對吧？”
“對，因為研發端的人數最少，但最精良，必須用差異化獎金來刺激新思路。”
李學武點頭說道：“銷售端的責任最重要，必須用成就獎勵刺激積極性。”
“只有生產端人數最多，勞動能力和技術的差異性要求並不是非常高。”
他手指點了點強調道：“我們對生產端的追求不是越多越好，而是保質保量。”
“生產端需要刺激的是勞動態度和約束力，這方面可以透過集體制度來規範。”
“說真的，我是有點意外。”
高雅琴看著他抬了抬眉毛，道：“我還以為你會要更多的許可權呢。”
“這就是你放棄小組討論，非要請李主任出面主持工作的原因嗎？”
李學武打量了她一眼，緩緩點頭說道：“你還是缺乏對同志的信任啊。”
“呵呵呵——”李懷德笑著點了點兩人道：“我就喜歡這種針尖對麥芒的態度。”
他雙手撐著扶手站了起來，走在辦公室裡講道：“雅琴同志的意見很中肯，也是看到了集團的需要，我是認同這種態度的。”
“不過在專業性和實踐性上，你還真應該多聽聽秘書長的意見。”
李懷德回過身看向她講道：“在主持新的三年規劃計劃書的時候，他就同我提過了企業發展的必然趨勢，你們的想法不謀而合。”
“當然了，具體到什麼時間，什麼形勢下才能做出這樣的判斷，就需要集體的智慧了。”
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。度態的迷痴為更德懷李讓出現表得就，會機搶爭娘姑小些那跟想要
。了先領技下剩就，鮮新了有沒
