江南片區是集團內部的說法，檔案上統一標註的是金陵片區。
集團銷售總公司在金陵原本是有分公司的，後來為了協調江南地區的銷售業務，便提級成立了片區公司。
金陵片區現在與津門片區隔江而治，南北各各管各的，受南方經濟以及先天不足的影響，距離津門片區的業務量和影響力還是差了不止那麼一丟丟。
不過集團對江南片區是非常看好的，不僅有越州港專案，還有攻略羊城的目標。
所以像曹哲這樣的優秀幹部鍛鍊首選基本上都是江南片區，集團在人才和資金政策上給予了傾斜支援。
不過這些都是集團支援江南片區的，跟總經理鄧遠能沒什麼關係。
鄺玉生之所以調侃鄧遠能現在的日子不好過，是因為當初蘇維德舉薦併力保他去的江南片區。
直白一點說，他是蘇維德的關係，現在蘇維德提前退了二線，你說鄧遠能的日子會不會好過。
也就是他還有點能力，再加上江南片區正處於發展的關鍵時期，所以這一次老李是沒有動他的。
不過就算是他自己，也應該知道，再想進步，基本上是沒戲了，除非蘇維德的正治生命起死回生，或者他命大，再抱住一條大粗腿。
但這兩種情況幾乎都不會發生，本來傳出他還覬覦京一廠的訊息，現在算是徹底滅火了。
由於管理所屬變革，紅鋼集團重新劃歸到了京城工業管理範疇，所以與京一廠算是兄弟單位了。
而京一廠正是市工業在紅星廠堅持要將工業轉移至鋼城後不得已做出的選擇，組建新京城市第一軋鋼廠。
新京一廠從廠房建設到裝置安裝，再到幹部和職工培養，都是軋鋼廠一手教出來的。
甚至京一廠的很多幹部職工都是原來紅星廠的老人，這種無間的關係自然有了紐帶進行連線。
紅鋼集團是產業綜合大型企業，在這裡想要進步屬實有點困難，需要做出更多的成績。
一些人就想到了備選方案，那就是從紅鋼集團跳到京一廠，這個幾乎是老紅星廠翻版的單位任職。
雖然京一廠的裝置老了點，工人老了點，管理理念老了點，但架不住競爭不是那麼的激烈了。
在紅鋼集團，他們剛跟那些老的爭完，好不容易趕上集團組織人事變革，送走了不少老同志，現在他們卻成了老同志，又要面臨一大批擁有高學歷的年輕幹部挑戰。
鄧遠能給自己設計的成長路線就包括在金陵片區有所作為後，跳到京一廠擔任負責人職務。
如果能在京一廠做好了，還有機會跳回集團，擔任更高的管理職務。
當初他想的很好，有蘇維德的支援，這條路走起來絕對可行。
等他跳到京一廠，再跳回集團的時候，蘇維德都有可能成為集團一把了。
沒想到的是，他還沒開始跳呢，蘇維德先跳了，而且還沒跳好，摔的鼻青臉腫的，摔成集團幾把了。
想想鄧遠能現在的處境，大家笑的便是這個。
“松年同志以前分管哪一塊？”徐斯年笑了笑，問道：“不認識曹總，那是負責津門片區了？”
集團銷售總公司人數不少，加上最近兩年持續擴張，人事變動很大，不認識也很正常。
陳松年解釋道：“我原本在津門片區工作，那時候還沒有金陵片區，是在供應鏈公司擔任副總。”
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