“就這麼個小玩意？”
韋再可擠眉弄眼地瞅著手裡的小小電路板，擰眉問道：“金貴在哪了？”
“技術，就像您也知道木頭不值錢，但您不得不買傢俱一樣。”
周令華笑了笑，解釋道：“別看它小，但它的能力很強，能完成很多工作。”
韋再可挑眉瞅了瞅他，將手裡的電路板放在了辦公桌上，指著它說道：“那你讓它給我打個板凳吧。”
“哈哈哈哈——”
李學武辦公室裡這會兒人正多，瞧見兩人鬥法，不由得都笑了起來。
正在給馬寶森簽字的李學武也笑了，上官琪安排人送來的這個寶貝疙瘩算露臉了。
“那也說不定！”周令華並不覺得窘迫，玩笑地講道：“也許十年、二十年後，電子工業發展好了，真能自己做傢俱呢。”
“做夢吧你，還做傢俱。”
剛剛在營城船舶製造廠完成交接，並初步梳理好工作程式後，韋再可便北上，來到鋼城向李學武報到，並做履職思想彙報。
湊巧，鋼飛的白光明、鋼電的敖雨華以及軋鋼廠馮行可等人也在。
周令華此前擔任李學武在遼東工業領導小組辦公室機電業務專員。
現在他擔任東北工業發展總公司機電管理部辦公室主任，算是鍛煉出來了。
二十六歲，正是敢想敢做的年齡，光電研究所送來的一塊彩色電視機音訊相關的電路板，他都敢想20年後的事。
“你要說它會唱歌，能演戲，那我相信，但你要說它能幹活，我不信。”
韋再可瞅著周令華講道：“你要不要給我講一講，未來它要怎麼給我打個板凳。”
屋裡眾人紛紛看向周令華，對於焦點所在，面對一屋子的廠長，他的壓力可想而知。
李學武收起鋼筆，也看起了熱鬧，紅鋼集團老幹部和年輕幹部之間的思想碰撞，這種場面在集團內部並不少見。
周令華68年進入紅鋼集團，69年調入遼東工業領導小組，71年擔任科長職務。
四年時間，從大學畢業生向基礎部門負責人完成了初步過渡，當得一句後生可畏。
但這間辦公室裡，除了剛剛離開的馬寶森，也就李學武的年齡比他小了。
再看其他人，就沒有三十五歲往下的，最年輕的敖雨華也都三十七了。
年齡差距十歲思想上就有代溝了，從現在看，集團年輕一代的幹部與正當年的老幹部們比，從任何方面看都有很大的差別。
這卻是李學武欣然樂見並且期望看到的，差別越大，越說明年輕幹部群體思想越開放。
如果紅鋼集團是行政管理單位，那思想革新和改變可以放慢一點，但在工業企業，想要在即將開始的市場化浪潮中帶領集團站穩腳跟，慢一點都會被時代甩下去。
看著周令華舌戰群雄，李學武一點都不著急，不得不面對市場化是一種不幸，但幸運的是，他們這一代還有時間來鍛鍊和成長。
“您還不知道吧。”
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。人工養培次批始開，院學技業職了建組廠星紅，年86是就也，始開年前大從可
。制控械機接始開，院學到進生學的業畢中初從剛剛，右左歲六五十在齡年
。程過長有所的要需所人工格合名一了完地化統系，年三了學院學技業職在們他
。習實了完至甚，了會學經已就校學在們他，藝手些那的教傅師，說是就也
。事同和志同是都家大，了事的師拜麼什有沒就，間車到來再
。展發有更人輕年的育教和訓培化統系了接些這是定一，了久間時但，人新些這制能還藝手的年多藉憑志同老年一初最能可
。人工老些那代取將必，式模維思的養培裡校學合結，後合磨過經技的們他
。前眼了在擺河大條兩了現出又在現，呢案答到找中慮焦的代取工職新些這被從有沒還，說來工職多很於對以所
？辦麼怎們他，代取所械機被會能可有很後年十二、年十在，位崗的爭競所在現
。千六到不數人工總廠鋼軋城鋼星紅的在現，工職名多萬一有廠鋼軋星紅原，同人工多很，白直太題問個這
。上以半一了減也數總人工但，倍一止不了高提能產廠舊比廠新
。代取所”化械機如不大再量力多人“被在正話句這”大量力多人“，高越而反能產，越人工的在現
***
。題問個這了問他著圍人工到遇便，電鋼到來子班的業工北東著帶武學李，日71月6
”？嗎代取所化械機被會們我為認您，導領“：道問地敢勇志同的頭出歲十四名一
”。呵呵，好的問題問個這“
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”。梅素王我，好您導領“
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”。裡廠的來年86是，哦“
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”。城鋼了到就後建廠子電，廠星紅的來年86是我，導領，是“：道應頭點著笑人工
”。啊傲驕到志同的樣這你為我，設建業工子電的團集加參來城鋼到城京從能“：道許讚著笑微武學李”。的樣好，好“
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”。話談的次一那室公辦我自源是該應題問個這“
”。了題問個兩這考思始開都家大到想沒，的華令周任主室公辦部理管電機問是我時當“：道，部幹個幾的圍周看了看著笑武學李
”。好，麼什沒也想一想家大實其“
”。步進的代時對面麼怎該，置位個這們我在站們他當，想一想們部幹輕年的團集理管要來未，的樣這他讓想是就，題問個這他問以所之“：道講地和平是很氣語他
”。的定一是案答，代取所化械機被會不會底到人工，上題問的志同梅素王到回在現們我“
”？的來出產生麼怎是品產鐵鋼，候時的床車有沒前以，想一想以可們你“，來起了真認得變緒的人眾著隨表的武學李
”。啊人工和間車裝組廠機視電的來哪，機視電有沒都前以，點一細詳再至甚“
