從日本回來後，李學武好像更忙了，手頭上的工作都忙不完，每天還都有人來找他。
可能大家都覺得紅鋼集團在遼東的工業產業已經進入到了後李學武時代，但是，他自己並不這麼覺得，因為他的時代才剛剛開始。
按照他的要求，辦公室制定了有順序的調研計劃，每週一個企業，班子成員全體出動。
這既是給企業壓力，也是給班組成員動力，儘快互相瞭解，順利交接工作。
李學武忙，徐斯年和鄺玉生更忙，班子裡只有他們兩個的年齡超過四十。
同曹哲他們不同，兩人幾乎已經被內定了東北工業的接棒人。
集團給李學武留下了半年時間，李學武並沒有說給他們留下半年時間的話。
但是，越早支撐起東北工業這一攤子，李學武也能更早地將管理權交給他們。
關於李學武回京的安排，集團那邊是有多方考慮的，並不會完全抽身回去。
按照計劃，他應該是要再兼任一段時間的東北公司總經理職務，再慢慢過渡。
在這期間，李學武的工作重心一定是在集團層面的，行不行還得看他倆的表現。
“不能出事，千萬不能出事。”
作為主管生產工作的副總，鄺玉生就指著這一次翻身了，對工作操心勞力。
先前冶金廠出了一回事，鬧騰了兩年，牽扯出多少人和事，他可折騰不起。
所以在陪同李學武對冶金廠新的班子成員開展座談會的時候他是這麼強調的。
一週時間過去了，紀久徵給出了一個答案，是關於冶金廠主管人事工作的副廠長人選。
這算是李學武對他的一個支援吧，從集團機關重新回到生產單位，他也需要這個。
可以這麼說，在全集團所有廠長級的幹部裡，李學武對他是算照顧的了。
你想吧，一個廠長，能擁有一個副廠長的提名權，在這個時候已經很難得了。
從今年開始，集團逐漸向分支機構放開財務以及人事許可權的同時，對各單位負責人職務的管理許可權是逆向收縮了的。
以前廠長或者書記自然是有資格被上級領導照顧，徵求班子成員任職意見的。
但也有例外的情況，比如說班子出現問題了，班長沒有帶好隊伍了等等。
可是現在，即便是班子沒有出現問題，班長履職情況很好也不行了。
現階段總經理李懷德對集團人事工作非常的重視，就連副總景玉農都要充分妥協。
當老李專盯著一件事的時候，大家都很有默契地後退，給他騰出折騰的空間。
這也是李學武給他提供的工作思路，不能在業務上一展拳腳，那就持續完善人事機構。
因為怎麼調動人事都有理由，不可能一年調整十個人，十個人都出現問題。
而且人事調動，更能催動集團內部的合理競爭，只要老李別搞事情就好。
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。調協己自們他要需源資師教要需，理自要需費食伙但，免減以可費用使地場，了講裡話電在他，以所
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。了事的次兩次一是不就那，用使期長要想邊這校學果如，口了開向反還他，算不還個這
。問了問便，道知不能哪邊那校學，態姿的話有裡話及以，氣語的難為他著聽
