“按照急診科目前的發展趨勢，每天趕來排隊就診的患者肯定會越來越多。”
“所以就現在科室的運轉方式，我想進行一些相關的改良。”
透過昨天開始的新藥抽獎，再加上今天會後展開的大動作。
林逸幾乎不用猜，都知道接下來急診科的接診量，相較於現在，肯定還要再次爆炸式的增長。
只依靠目前攻關小組有限的人手，就算把大家劈成兩半還是忙不過來。
所以最好的解決辦法，就是整合資源，最佳化資源......
“攻關小組的稱呼還在，但攻關小組成員的任務，必須進行更精細化的要求。”
聽林逸提到了攻關小組，陸晨希楊鈺等人，看向林逸的眼神，立馬又集中了幾分。
“由攻關小組成員發揮帶頭作用，將整個急診科所有醫護整合起來，劃分為方向不同的若干個大組。”
“比如邱主任帶領的普外組，王主任帶領的婦產組，莊豎帶領的心臟組等等。”
“然後由合併過來的科室自行協調，在不影響各科室正常工作展開的情況下，將盡可能多的醫護抽調到急診科做輔助配合工作。”
“還有就是就診患者的排隊問題，急診科大廳肯定不夠用。”
“是不是跟院領導申請，考慮把急診科外面臨時擴大......”
林逸把自己的大致想法，當著全科室醫護的面，儘量闡述得細緻仔細。
特別是相關人手的準備，不提前進行協調的話，等大量患者湧入會變得極為被動......
“而所有工作的協調任務，都由程少聰代主任領導完成。”
“沒有問題吧程主任，時間上越快越好，特別是人手分配工作，最好今天之內就能協調到位。”
林逸看著程少聰的眼睛，毫不客氣就下達了，對方升為臨時主任以後的第一個重大任務。
想想這項工程的複雜及艱鉅，林逸對自己讓出主任的決定，越發感覺到明智。
真讓他裡裡外外的操持，他這幾天估計焊在醫院，別想幹其它的事情了。
“沒......沒問題吧。”
程少聰的回答，非常的沒有底氣。
先不說林逸頭暈眼花的那些要求，執行起來有多麼的繁瑣。
單單就今天的人員協調，想想都讓他頭大。
急診科本來就有100號以上的醫護，再加上普外、婦產、心胸外過來協助的人手，整體加起來起碼250不止。
要把這麼多人進行合理分組，還要讓別人挑不出毛病，這是人乾的工作嗎？
“林逸故意的吧？”
“他是不是明知道，科主任就是個燙手的山芋，這才果斷的甩給了我！”
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