陳天浩點了點頭：“煤炭價格上揚了，那煤礦能給鎮裡帶來一筆好財富，包給別人了，就讓別人發財了。”
“這搞承包時，各種關係都會跑來，平衡不了。”
鄧卓信擔憂的說：“我們政府自己搞，就是怕搞不好。”
李正華點了點頭：“國企都沒有私營企業好搞。”
陳天浩夾了一塊清蒸魚細心的吃著，沒有馬上回答。
把魚肉吃完後，他才笑道：“把績效機制建立好，以績效機制帶動管理人員的積極性。”
“就是借鑑私營企業的經營模式，來搞國企。”
“不管私企，還是國企，現在的一線工人的管理模式，沒有多大區別。區別在於管理層。”
“讓管理層按照績效機制，晉級加薪，給獎金。”
“對不能勝任的管理人員，立即調離。”
“按照廠務公開制度，對各個管理層的崗位的工作計劃，工作成效，工作態度都公佈出來。讓職工進行監督。”
李正華笑道：“那達到了你說的這個要求，這煤礦裡，沒有誰敢亂來。”
鄧卓信高興的笑道：“天浩，我贊同你意見。”
“這可以給我們縣裡，創造一筆不少的收入。”
鄧紫燕笑道：“這還只有天浩可以這麼幹，別人都幹不了。”
李正華點了點頭：“我們有這個想法都做不到。”
鄧卓信點了點頭：“這隻有天浩才能做到。”
“那這礦長怎麼安排？”
陳天浩平靜的說：“選一個會搞經營管理的幹部，擔任礦長。
“任期為兩年。”
“再配四個副礦長。分管安全生產，市場經營，人力資源，財務開支。任期為兩到三年。”
“任期一到，立即換人。”
鄧紫燕驚疑的問：“為什麼搞兩三年啊？”
陳天浩笑了笑：“到煤礦當礦領導，工資高，獎金高。誰都想去。”
“那就讓有企業管理才能的人才，輪流上崗。讓他們都有機會憑著自己的能力賺兩年高工資。”
鄧紫燕提醒著：“那他們不用心幹呢，還會想著趁機撈一把走人。”
陳天浩端著酒杯和李正華，鄧卓信一邊碰杯一邊笑著：“誰有膽量那麼幹，我讓他們幹。”
“每季度做一次財務審查，每年做一次財務大審查。”
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