世上沒有不透風的牆。
陳天浩在水煙村跟賀運盛提議，把梁鳳玲安排一個新位置。後來，劉志遠就得知這個訊息了。
可發現賀運盛到離開石鼓時，都沒有安排梁鳳玲，就明白賀運盛，害怕幫了陳天浩，得罪劉陽，就做起了牆頭草，敷衍了陳天浩。
然後，他就沒有換掉梁鳳玲，等陳天浩回來再說。
此時，聽了肖建偉的話，就明白肖建偉知道這事，看到陳天浩抓了他後，有以瞞天過海的手段，悄悄放了他，維護他的聲譽。
就感覺被陳天浩拿捏住了，不好跟陳天浩對立了，便依次表誠心。
放在以前，他會點頭贊成，算是給陳天浩一個交代。
現在，他知道陳天浩有著警衛物件的特殊身份，自己要緊跟他的步伐呢，就不能隨便點頭了。那樣，這份情誼就變成是肖建偉的了，他沒有一點的功勞。
他得跟陳天浩交流一下後，再定。
就笑了笑：“我們是該考慮考慮給鳳玲同志換一個位置。”
大家一聽，就明白劉志遠同意給梁鳳玲調換一個位置了。怎麼調整，他還得考慮考慮，看是不是接受肖建偉的提議。
畢竟這人事工作的調整，是非常複雜的，不是一拍腦袋就能決定的。需要仔細的考慮和觀察。看看被調整的幹部，到底適合放在哪個位置。
看看被調整的幹部的人際關係等等。
沒有關係的幹部，基本上難被調整。
被調整的幹部，就看他們的關係網怎麼輻射的，然後，是重用，還是淡化？
肖建偉高興的點了點頭：“好的，書記。”
劉志遠笑著對陳天浩說：“鳳玲同志，在接待處的工作，乾得很不錯。”
“我就沒有把她換掉，怕新來的同志幹不好她這工作。”
“畢竟這接待工作也是非常重要的。”
陳天浩一聽，就明白劉志遠是在向他表明心意，在重用梁鳳玲。要不然，新領導不會用前任領導重用的人才。
那現在他表示給梁鳳玲換一個位置，可又捨不得讓梁鳳玲離開接待處，擔心無人勝任接待處的工作。
那就是換職不換崗。
那這一換，只能就地提拔了。
這招待所經理和石鼓大酒店總經理，就由副處長改為處長來負責了。
那對於梁鳳玲來說也是大好事，解決了正處級的級別和待遇問題了。工作來說，又比在縣市區的熟悉，自如。沒有那種壓力。
他就笑了笑：“書記很會用人才啊。”
“我們得跟著您學習，用人唯賢。”
大家高興的笑著附和陳天浩：“書記是很會用人啊。他不搞任人唯親，就搞任人唯賢。”
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