陳天浩明白，當幹部的當成他這樣的，是極少極少的。
長期以往，那是會傷害身體。
他呢，也只是會選一段時間，不能長期以往這麼幹。但只要堅持一段時間，就能給全縣的幹部造成一種壓迫感，讓他們不敢鬆懈。
然後，他就開始開會。
首先，他對大家鄭重的說：“今天，我到鐵皮鄉調研，遇到了一個大叔，拉著我反映了他們村裡和鐵皮鄉的問題。”
“聽起來比較嚴重。”
“但是，我聽了後，就決定，從今天起，我不直接受理鄉鎮的問題。”
“我們縣委、縣政府領導也不受理和交辦信訪問題。讓群眾直接向當地鄉政府鎮政府反映。”
“並告訴全縣各鄉鎮，對群眾反映的問題，沒有積極處理和解決好。對黨委書記和鄉長鎮長撤職處理。”
“我們絕不容許任何一個問題上交到縣裡來處理，也絕不容許下面把矛盾激化。”
“以後，信訪局接到了群眾反映的問題後，就告訴他們直接回去找鄉鎮反映。在反映後，沒有處理好的，再來信訪局反映。”
“那第二次接到群眾反映的問題後，信訪局交給紀委去處理。”
“但有一點，對群眾反映的問題是群眾不瞭解政策法規，誤會的，必須做出解釋和勸導，不能和稀泥的推諉。”
“對於不是鄉鎮能解決的，就有相關部門解決好。”
“相關部門不解決好，第一責任人回去養老，讓能解決問題的上來。”
大家聽了陳天的話，都驚得大眼瞪小眼，沒想到他到白馬市兼任了兩個月的市委書記後，腦洞大開了，竟然會想到這樣的方式來處理信訪問題了。
作為領導幹部都清楚，最頭痛的工作就是信訪工作。
第一面對信訪群眾的訴求想解決，卻遭遇關係網的阻礙和權力的博弈。
第二遇到一些信訪群眾反映是事情，發現其中有信訪群眾自身的錯誤造成的，相關責任人沒有解釋清楚，導致誤會越來越深。矛盾越來越激烈，信訪人就一級級往上反映。
第三遇到一些老上訪人，因為上訪次數多，還受到過相關責任人的威脅等因素，造成了神智都不清的。更是難處理。那唯一的辦法，就是把責任人撤職查辦了，才能消除那老信訪人的心理怨恨。可事實上根本就做不到。
然後，還有其他方方面面的原因，一言難盡。
陳天浩卻採取這種一錘子錘到底的蠻辦法，把問題交給原發地自己處理好。不處理好，就直接撤職查辦。
這樣，任何關係都不敢阻擋，責任人只能把問題解決。
要不然，烏紗帽就沒有了。
陳天浩講完後，就鄭重的決定：“今天21號，24號後，在全縣黨政幹部會議通知大家。”
“記住，通知所有參會者，除了特殊原因的，不能缺席。”
大家聽了都想著，看陳天浩這個辦法可不可以啊。真的能做到了，他們的工作都輕鬆了不少。可以集中精力去抓自己分管的工作，不被那些信訪問題拖累。
三天後，清泉縣召開2007年全縣第一次黨政幹部會議。
