劇組在陳錦年的調整下，很快恢復正常。
而被他臨時撤職的負責人，也大多在經過談話，重新回到劇組上班。
等遲到兩天的王一笛返回劇組時，看到的劇組和離開時幾乎一模一樣，除了少了幾位熟面孔、多了幾位生面孔、以及隨處可見的走路彆扭的工作人員。
“劇組最近發生什麼了，以至於你需要在有些小組裡同時安排負責人和代理負責人。”王一笛在現場找機會，問出了內心的疑惑，“你在小組裡放兩位負責人，不是鼓動他們搞內鬥嗎，而且林威呢，自從我回來還沒見過他。”
“林威辭職了。”
陳錦年只是用了一句話，就輕描淡寫的把事情的前因後果帶過了，畢竟這出鬧劇實在是有些丟臉，他可不想再回憶一遍。
“至於小組的事情，你不用操心，我已經在盯著了，你只需要把心思放在拍戲上，和演員一起努力的把戲拍好。”
劇組裡有的幾百號人，想要正兒八經的管理好，是件非常困難的事情。
以往陳錦年在拍戲的時候，其實同樣管不過來，只能透過給各組的負責人下通知的方式，來間接控制劇組的行動。
他這次難得有時間，正好用來最佳化劇組的管理制度，改變過去小組負責人就是劇組內一方諸侯的狀況。
陳錦年要的企業管理制度，不是斬雞頭燒黃紙的幫會模式，現在各組負責人的權利，還是有些過於大了，甚至能可以跳過陳錦年和人力部門，直接決定手底下成員的去留。
再有職場霸凌的同樣很嚴重，已經出現正式員工抱團排擠合同工的現象，這次吃變態辣嚴重到要去醫院洗胃的幾人，全都是劇組招來的合同工。
王一笛發現陳錦年面無表情的看著不遠處正在忙著收拾道具的場務，伸出手在他面前晃了晃。
“事情很嚴重嗎？”
“啊——”
沉思的陳錦年恍然驚醒，隨即搖了搖頭，“都是瑣碎的小事，我只是在想，是不是我平時只管抓賬，在其他方面管的太鬆了。”
“我也不知道，除了導演，我從小到大當過的最大的官就是音樂課代表了。”
王一笛雖然很想替陳錦年分憂，但確實是愛莫能助，只論在管理上的經驗，她確實單純的像是白紙一樣。
隨後王一笛眼神一轉，突然萌發出一個想法，趕緊靠近陳錦年耳邊小聲說道：“要不，你給找家公司去補補課吧，學學現金的管理經驗。”
“哪家公司？”
“還能是哪家啊，我爸的公司的啊，他的公司可是上市多年的大企業，總比你現在的公司好吧，只要你同意，我晚上就去找我爸聊。”
看著貼在自己面前，眼神中充滿希冀的王一笛，陳錦年沒忍住咧嘴一笑。
“你笑什麼啊。”王一笛不滿的抬起拳頭頂在陳錦年的胸口上。
“哎呀，你是真不關心我給你的股權啊，你知道我要是啟動上市計劃，你手裡那10%股份能在股市套現多少億的現金嗎，你爸能不能比你有錢都兩說呢。”
王一笛震驚的張大嘴巴，“我能比我爸還有錢？”
“當然，如果你不相信，你問問你爸在他公司的個人持股是多少，他敢不敢出售自己手裡的股票，就是因為他不能，所以今年才忙著從國內退市然後去港交所上市。”
王大壯是公司是在國內上市的，國內是不允許AB股的，即每一股在投票權上必須相同，同票同權。
而王大壯不想失去企業的控制權，所有本人作為創始人的持股比例，就必須達到50%以上，來保證他的絕對控制權，但這樣做能融到的資金其實是很有限的，不利於企業發展。
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