如果是在月底這個春節前的時間點上裁人，那才是純純的給大家添堵。
但陳錦年很不適應這種只講效率不講情分的流程，如果是他在主導裁員工作，一定會將裁員的時間放在年後，並且在事先發出具體的時間和裁員比例。
不過這不是他的公司，陳錦年也不好多說什麼。
“你們想裁就裁唄，找週一帆就行，他是人力部的老大，你找我也沒用。”
“不，必須得找你，因為你也在裁員名單中。”
“呵？”
陳錦年笑了。
他是被氣笑的。
他是真的被萬梓寧的話給氣笑了，公司從頭到尾也沒給他發過一分錢的工資，裁員，裁的哪門子的員，他壓根就沒辦理過正式的入職。
“你是來搞笑的吧。”陳錦年看向萬梓寧。
其實萬梓寧也有些無語，但按照本次絕對一視同仁的裁員來說，陳錦年還真就非裁不可。
“你知道公司這次的裁員是整體性的，牽扯到的級別和部門是非常多了，所以在制定名單是，並不是按照各個部門提供的人員，而是按照條件進行篩選的，像你這種遲到早退，且職務設立的目標已經完成的人來說，自然就會放在名單中。”
“少糊弄我，你們打的什麼算盤我能不知道。”
陳錦年倚在沙發靠背上，一副拒絕合作的態度，殺雞儆猴也得問問雞同不同意吧。
“你真不同意。”
“廢話，你要讓我陪你們演戲，也得提前把片酬付了。”陳錦年將手攤到萬梓寧面前，“而且你們要是真想裁員，一視同仁的正常裁員就好了，大家不是傻子，自然知道你們想幹什麼。”
見到陳錦年如此雞賊的不上道，萬梓寧也就沒有強求。
無非就是名義的問題，有《出師表》要幹，沒《出師表》也要幹。
“你不願意就算了，不過你在公司的職務確實要沒了，我得提前通知你一聲，別明天去了猝不及防。”
“有沒有無所謂。”陳錦年根本不在乎，只要別讓他去幹當靶子的活就行，“對了，人力部應該沒有裁員吧，我剛和他們保證不會裁員的。”
“沒有，起碼現在沒有，我們還沒有傻到在裁員前先把幹活的人給裁了。”
萬梓寧的回答是留有餘地的。
今年的資本市場實在是太爛了，肉眼可見的在下降，假如一九年還是和一八年一樣，那麼出於未來的生存考量，公司或許會繼續收縮。
陳錦年點點頭，只要短時間內不會影響人力部就可以了，更長遠的他也管不了。
而且深圳灣的這一圈的公司，早晚都要經歷熱錢退潮後的一地雞毛，提前做出應對當然是最好的。
