“滋——滋——滋”
電焊聲再次響起，讓把火氣壓住的錢熙媛再次破防。
“你聽聽，這幫人簡直比施工隊的還忙。”錢熙媛憤憤的說道，同時指著堆放的布料和懸掛的服裝，“如果只是時不時的搞出點噪音也就算了，都是為了工作，可以理解，但他們又是玩電又是玩氣的，萬一把我們的布料給點著了怎麼辦。”
聽到告狀，陳錦年也是有些頭疼。
錢熙媛說的確實有道理，讓道具和服裝部門挨在一起，且不說會不會互相打擾，單單是安全隱患就太大了。
可要是將兩個部門分開，好像也不太合適，因為服裝部門其實也不安靜，多臺電動縫紉機同時使用時發出的聲音，並不比道具組弄出來的噪音小。
其他部門肯定是受不了了。
此時，發行組蹲在角落，默默拉起一條橫幅：餵我花生啊。
陳錦年抬頭揉了揉太陽穴，稍作思考。
“這樣吧，我讓行政把裝修隊叫過來，幫你們再把隔斷重新做一遍，防火棉和隔音全都貼好，等過完年，新辦公區也就差不多要完工了，我讓道具把他們的大件的傢伙事兒拉到新倉庫，讓他們在倉庫做道具。”
錢熙媛努力控制著將心情平復下來。
長期幹設計這一行的，很少有真正的暴脾氣，真要有也早就被甲方給氣死了，根本活不到現在。
在吐出心中的悶氣後，錢熙媛點了點頭。
“工作上的事情我能體諒，我也相信公司會安排的，只不過韓大偉的破嘴，實在是太氣人了，一開口什麼都往外說。”
“消消氣，他就是這種性格，要不你直接衝過指著鼻子把他罵一頓，把他罵服了，他下次就不敢了。”
“可……我不會罵人。”
錢熙媛是按部就班的從科班畢業的，所以當代大學生有的共性她也有，比如線上吵架沒輸過，線下吵架沒贏過。
“簡單，你讓幾位大姐幫你去罵不就行了。”
順著陳錦年的提示，錢熙媛看向幾位正在操作縫紉機的大姐，以她們的社會經驗來看，收拾韓大偉這種人簡直輕輕鬆鬆。
“影響不太好吧。”
錢熙媛的語氣突然弱了下來。
“能有什麼影響，咱們是公司又不是幼兒園，只要你們不動手，願意罵就罵唄，罵服了矛盾就解決，不然表面上客氣，內地裡互相掣肘，還不如把問題名牌呢，至少還省去了互相演戲的功夫。”
陳錦年雙手一攤，授予錢熙媛充分的報仇自主權。
在公司工作的有近千號人，不可能每個人之間都能相處好，有矛盾是非常正常的，陳錦年也從來沒有刻意迴避過這個問題。
他不會給員工規定詳細的行為準則，因為這種規定，實際上就壓制員工間的自行解決矛盾，將原本水面上能處理的問題，強行壓制成了水面下潛藏的冰山，造成跨部門溝通的成本巨高。
就像王大壯的公司，不論自上而下推出的任何政策，都會在執行層遭遇阻力，需要頻繁開會討論，甚至需要組織臨時工作小組來打通各個部門間的壁壘。
網際網路公司和上市公司家大業大，可以隨便搞，玩部門平衡和制約。
但陳錦年要是也把自己公司搞成這副樣子，他就不用幹了，在這種僵化到相互攻訐的部門環境中，他不可能把電影完整的做出來，也不能佈局影視行業的全產業鏈。
