“和舍不捨得沒關係，主要是你只是臨時出差，總有任務結束返回深圳的一天，等你回去以後，這邊怎麼辦，是遠端遙控還是委託給其他人，如果是委託給其他人，又何必來找我要管理權呢。”
陳錦年的解釋看似沒有問題，但在萬梓寧聽來，分明是充滿了顧慮。
“你擔心其他人會拖累直播團隊的發展？”
“你可以這麼理解。”
陳錦年承認的相當坦然。
要說沒有顧慮是不可能，畢竟直播團隊是從他公司內部分出來的，都是他公司的老員工，現在卻要單獨摘出來，交給其他人來管理，怎麼可能不過問。
“我會挑一個信得過的人來接手江州的工作——”
“信得過的人可不一定是個好人，更不一定是個好領導。”
陳錦年聳了聳肩，嘴角溢位一抹無可奈何的冷笑。
“咱們很清楚，管理是一門相當反人性的學問，絕大多數人在面對問題的時候，第一時間想到的就是甩鍋，這種想法不能說錯，但如果是作為管理者，就絕對不能再腦子裡冒出類似的念頭，一個領導的權威，很大程度上來源於他敢不敢扛事，能不能抗壓。”
說著，陳錦年把目光放在萬梓寧的臉上掃過。
“直播團隊是女性為主團隊，你也是女性，你應該這件事情有多難辦，如果放個男性領導進去管，和把老鼠扔進米缸沒有區別，如果放一個女性的領導，呃，不是我帶著有色眼鏡，事實就是，能把領導重任扛起來的女性，不多。”
萬梓寧抿著嘴唇，指尖無意識抵著下頜。
陳錦年的話涉及到一個看似性別歧視的職場現狀，就是女性高層的數量顯著低於男性，且女性高層會比男性高層更容易陷入內鬥。
如果只是討論淺層的原因，可以用性別歧視來解釋，職場裡的“打拳”也是因為這一點出現的。
可要是探尋根本原因，則要歸咎於女性的社會化程度要比男性低，相較於團隊協作，女性更傾向於小團體內部的抱團和分享。
當然，先天的社會化程度低是可以通過後天培養來糾正的，但很可惜，國內一直有一種“窮兒富女”的養育思路，從小就把女性排除在家庭責任之外裡，這導致先天的缺點不僅沒有補足，反而因為後天的成長環境變得更加明顯的。
只有一少部分的家庭是因為把女兒當兒子養，或者家長意識到富養過程中產生的問題，主動在家庭教育中引入責任意識，才避免了短板被無限放大。
所以作為一名女性高管，萬梓寧不僅知道靠譜的女性管理者有多稀少，同時還非常清楚在一個關鍵崗位上放上一個無法扛事的領導，會產生多麼嚴重的後果。
默然思忖，她看向陳錦年。
“可我現在確實需要你把團隊交給我。”
物流中心只是萬梓寧來江州的第一步，她還想把物流中心的基礎上，把江州做成銷售中心，所以線上入口的搭建和推廣就變得非常重要。
“那我能提一個要求嗎？”
“你什麼時候這麼客氣了，直接說吧。”
“將來接手直播團隊和N業務的人，名字裡必須是帶亞男（楠）、勝男（楠）、若男（楠）這類的才行。”
此言一齣，眾人都懵了。
包括一直低頭裝沒聽見的何建森，都直接抬起頭，一臉震驚的看著陳錦年。
這算是什麼要求？
？名其如人
？吧便隨麼這能不手把一務業選挑
”？定確你“
