新書記到了！
大家一直都在等待的那隻靴子，終於掉落，塵埃落定。
五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。
新書記姓岳，大名嶽青歌，比較年輕，只有四十三歲。
這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有為了。
出乎大家意料之外的是，嶽青歌並非從省內其他城市調過來的，也不是省裡機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。
明眼人一看就知道，這是下來熬資歷的。
體制內高官的上升之路，通常都有跡可循。
如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之後，一般會進入國家部委上班。
大機關，起點高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。
就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。
有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。
所以，處級以下幹部的提拔，簡直毫無壓力可言。
進去工作一年半載，就是正科級幹部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大夥競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。
到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。
資歷淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。
比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經歷，但又希望履歷好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。
歷練個一兩年，自然就會扶正。
等資歷熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。
升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。
如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。
總之都是差不多的路數。
像嶽青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。
仔細看看嶽青歌的履歷，就會發現，他是第二次“下放”。
以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，後來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。
迄今已經三年。
此番直接下來擔任久安市委書記，表示著他已經進入“第三梯隊”名單。
擔任一段時間的市委書記之後，不出意外的話，將會步入省部級幹部行列。要麼就地進步，成為省級領導，要麼還是像先前那樣，調回國家部委去，出任副部長。
。”板模準標“是直簡
。驚吃略南江衛，記書新位一麼這對
。段一這有沒，中憶記的他在為因
。間時多年一了待多，上置位的記書委市在峰楊，盪的大太現出於至不局格治政的安久保確了為。來過長市新位一了調邊上。走調後久不，敗失長市爭競妍高：的樣這是式模的中憶記他
。長市位一拔選外另再，記書委市任接，後之境環應適長市新等是，排安的裡省本原
。瀾波的大多發引會不，接的力權完利順能就樣這
