真的是初戀感滿滿啊。
許江河敲字：“其實讓我開心很簡單的。”
沈萱：“怎麼說？”
許江河：“作為女朋友，你應該懂得。”
然後沒訊息了。
再然後，終於有訊息了。
許江河點開一看，三個大字：“壞傢伙！！！”
回去後的許江河很聽話，衝了個澡，好好的睡了一覺。
翌日。
太陽照樣升起。
許江河照樣兩眼一睜就是衝。
聚團內部其實一直很好，但也不可能說是鐵板一塊。
歷經了這麼多，許江河在內部已經凝聚了相當的個人權威性，他成功的證明了很多。
但還是那句話，下行階段是一段黑暗的險途。
而許江河要做的事情太多。
客服中心正在籌備，而且要快，效率是根本。
整個聚團內部的企業文化，或者基因塑造問題，比如精細化運營，比如資料化分析等等這些都是在管理上慢慢抓出來的。
再者就是地推團隊，這是核心，也是許江河一手抓的重點中重點。
說實話，許江河不懼怕動盪和衝擊，因為只要應對得好，對內部會是一場篩選和促進凝聚的過程。
就像魏怡說的，如果聚團不能成功，那會是一場悲哀。
只是，悲哀不可避免。
杭城那邊出問題了。
人事總樂斌敲開許江河辦公室的門，臉色嚴峻，說：“老許，杭城站點今天又有兩位兄弟遞交了離職申請，現在已經有五份了，我都按著沒批。”
許江河接過一看，眉頭皺緊：“跟饒雄傑溝透過沒？”
樂斌說：“溝透過，不止一次，要我說，問題就出在饒雄傑這兒，但他現在的態度很敷衍，很油條，他說手下人要走，他也沒辦法。”
正常的員工流動聚團是不卡的，只要理由正當合理，都會予以尊重。
但這一次杭城的人員波動明顯不正常，不僅如此，杭城從十一月份開始業務就一直在下滑。
杭城是聚團開發的第三個城市站，而且還是由聚團地推的元老級人物饒雄傑帶人過去一手開發的，初期變現極為亮眼，僅次於瞿凡的江城站和王明輝的滬上站。
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