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“他再往上，也沒有別的職位了吧。”趙宥真一邊在腦海裡捋清思路，一邊給出自己的分析，“執行長的位置，沒什麼大錯，肯定不可能把傑瑞米趕走換個人來坐。董事會主席，吉姆-伯庫斯自己就是，現在又沒人挑戰他的地位，為什麼非要讓給其他人來當呢？再是親信，也是外人。”
“所以，我個人感覺……”
“吉姆是想在執行長和具體的業務部門之間，再隔一層，把傑瑞米進一步架空……別忘了，現在的uta裡，還沒有總裁這個職位呢。”
chairan、ceo和president，在中文翻譯裡經常會混為一談，但實際上，在歐美大型集團的架構中，這三者之間的分工相當明確。
chairan，專指董事會主席。他領導董事會，每年定期召開會議，討論公司某一階段的成果、缺憾和業務增長機會。監控公司的利潤與穩定性，設定董事會的會議議程，並對各業務部門和董事會成員提出的戰略構想進行投票，當然，還有董事會賦予的，表決通過後僱傭或者解僱執行長和其他高管的權力。
ceo，執行長，是公司內部架構上的最高職位，對公司最終的成敗負有決定性的義務與責任。他們需要設計公司的長期願景和目標，監督各條業務線的表現，與行業內的其他公司、股東與投資者建立積極的關係，並制定週期性的戰略目標，供董事會審閱表決。
而最後一位，公司總裁，負責的是實現ceo制定的願景和目標。總裁具體負責的事務，根據公司規模和所在行業的不同而有所不同，不過總的來說，他們需要領導和組織高層管理人員，確保公司維持既定的預算和增長目標，並定期向ceo或董事會進行彙報。
一人身兼多職，在實際運作中也時有發生。舉個例子，比爾-蓋茨想要退居二線，只擔任董事會主席的時候，就把他的總裁任命為新任ceo，而在此之前，比爾-蓋茨既是董事會主席，也是執行長。
在聯合藝人經紀公司內部，傑瑞米-齊默現在就兼任著執行長和總裁兩個職位，從業務層面來考慮，這未嘗不是件好事。兩份工作一個人幹，降本又增效。
但很可惜，公司做到uta這個級別，成本和效率，已經不是董事會成員們要考慮的頭等大事了。
“讓傑伊-蘇斯升任總裁，從只管一部分業務，到統管全部業務。反過來，也讓傑瑞米-齊默，從統管全部業務，到只聽取傑伊-蘇斯一個人的彙報。”
趙宥真將手平舉到眼前。
“擱一塊木板，再想要往下看，就只能透過吉姆-伯庫斯特意鑽好的小孔了。”
“我同意你的分析……我再給你們講一個訊息。”
韓易衝相向而行的那輛皮卡招手，示意對方先踩下油門，駛離這條越來越狹窄的山路。待路況安全後，才繼續說道。
“大衛-克萊默這邊，向董事會正式提出申請，要求僱edytral的藝人總監米羅-特雷爾，擔任喜劇巡演部門的負責人。”
“他也想當總裁。”小如一針見血。
“這是肯定的。”趙宥真應和，“吉姆本來就是董事會主席了，再讓他放個總裁進去，整個公司就是他一家獨大了，彼得怎麼說也得找個人出來打對臺。”
“這就很讓人苦惱了。”韓易抓抓後腦勺，臉上欣賞的笑意越來越濃，“這個其實就是我想找你們一起來頭腦風暴的問題，兩方的意圖都很明顯，我該幫誰呢？”
“一定要幫一個人嗎？”
“不幫人，怎麼拿好處呢？”韓易的左手舉到半空中，食指、中指與大拇指湊在一起搓了搓。
“既然要拿好處，那就三個人的好處一起拿。”徐憶如不假思索，斬釘截鐵地回答道。
“三個人都拿？怎麼拿？”
“我沒記錯的話，之前的uta董事會，有兩個-president吧？”趙宥真接過話頭。
“是的，吉姆-伯庫斯和馬蒂-鮑爾。”
“董事會主席都能有兩個，總裁為什麼不行呢？”
“你的意思是，同時支援吉姆-伯庫斯和彼得-貝內德克？”
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