而身為三個最頂尖的隊伍，隊內成員在技能型別上的配置也都幾乎相等，所以自己也不需要考慮有沒有合適的隊友。
那為了能讓自己的利益最大化，就必定要拿出一個讓他們極難做決定的事。
左休言緩緩道：“我要小隊指揮權。你們誰能給我。”
此話一齣，全場再次寂靜。
她的語氣沒有趾高氣昂，也不是低聲下氣。
是一種肯定的，平淡的語氣。
就像在問“我口渴了，你們誰有水”一般。
誰都聽得出，這不是留有餘地的商量，而是她的必須條件。滿足了這個的條件，才會讓她考慮。
她在挑選，而不是別人挑選她。
這，到底是誰面試誰啊？
而且，也太敢說了吧？
小隊的指揮權？三位大隊長的臉色都微微一變，沒有料到她會說出這樣的要求。
每個戰鬥隊，都有二十到上百人，都會分到3到7組小隊，所以有一個總管的大隊長，以及幾名小隊長。
小隊長不是誰想當就能當的。
首先自身的異能可以獨當一面。
其次是閱歷，最少經歷過幾十場的領域，能對各種局面有著清晰、準確的判斷和決策。
最後一點，就是領導力。能否能恰到好處的發揮出小隊成員的能力，本人能不能讓其他人對其心服口服，而這也需要時間來磨合和互相瞭解。
一個隊伍最重要的就是成員間的配合，不是你是強就能當領導的位置。
作為小隊長，能力，性格，心性都要信得過。
你還什麼經驗都沒有，上來就要小隊長的職位？
貪！
傲！
這是最容易出現在優秀的人身上的問題。
因為一切順風順水，所以對自身太多自信，什麼都覺得能拿下。
自信是好事，但是太過了，就容易傲慢。
而所有的失誤和敗北，都源自缺少的敬畏心和警惕心。
“步子邁太大，根基不穩。”蓬鬆頭乾脆又直白的提醒道。
“妹妹有點心急呢。”妖嬈女人笑道，“有這股敢為人先的氣，是很好的。我可以讓你在隊伍裡，先跟著其他人熟悉熟悉，如果表現優異，自然是能讓你當小隊長的。”
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