第698章 冷戰思維，更強硬的“π”
千人計劃，目前只在組織內部有所傳播。
當這個計劃成立的時候，相關所有資訊已經成為了機密，包括東陽民政局裡的備案內容也被隱去，全球唯二的名單備份也被抽離。
若是美國和歐洲知道有這麼一份東西擺在明面上存在，卻失之交臂，怕是腸子都悔青了。
名單上有所有成員的姓名、領域、聯絡方式等，哪裡還需要他們全球查來查去。
機票和情報機構不要錢麼？白白肥了史密斯專員！
第二天，蔚藍之眼。
翟達叫來了李海莉，將組織上會對“π”成員進行招攬的事情說了說。
翟達指了指桌面上的文件：“現在形式不同以往，以前勸不動的人，也許現在會願意接受研究院的招攬，π和組織上可以互相打配合，若合適的，研究院依舊可以率先從千人計劃裡挑選。”
李海莉若有所思：“我明白了，如果需要協助，我能提供一些支援。”
長期承擔情報工作啊呸！是公關工作，李海莉現在氣質也大不相同了。
大企高層的氣場很足，視角也越來越廣。
心裡不由感慨老大和國家各種合作，真的是很深入。
翟達詢問道：“海外的情況怎麼樣？這半個多月我一直在忙工作。”
李海莉早有準備，拿出一份資料彙報道：“我們已經確認過的，全球一共有18名π成員（老成員），反應他們受到了疑似美國、歐洲官方的接觸，沒有反饋的應該更多，可能在30人左右。”
翟達點點頭。
沒有名單，資訊竊取又全是“白馬”，讓調查方式直接回歸三十年前的傳統模式，加之π的大放水和煙霧彈，30人不少了。
如果單論效率，美國和歐洲上電磁彈射也比不了有具體名單的中國，但在人才搶奪上，翟達依舊不覺得自家會有特別大的優勢。
就象他和李曉峰說的，這些全球天才認同“ki”很容易，但認同中國不容易，這是數十年宣傳機器營造的一種氛圍，沒有一個契機，即便的天才也沒那麼容易突破。
千人計劃的具體成果，還要看李曉峰他們的方式方法。
李海莉繼續道：“從這些人的反饋來看，他們被接觸的方式多種多樣，有的是直接去大學裡面談，有的是咖啡館裡突然出現對方的人，還有人是在家裡被找上的顯然美國那邊投入的力量不小，而且呈現一種情報工作”模式。”
翟達點點頭：“合理，符合他們的思維方式，至今許多高位者都擺脫不了冷戰時期的行事習慣，我好奇他們的合作模式是什麼？總不能象我們一樣，只發錢吧？”
李海莉嘆了一口氣道：“這就是我說類似情報工作”的原因，許多人說，他們疑似被軟性的限制了自由”
天才，也是需要平臺的，所謂的“招攬天才”，可不單單是把人叫過來就完事兒了。
就比如一位化學天才，想要發揮才能至少要有具體的“專案”吧？你給人鎖在宿舍裡有什麼意義？甚至具體專案還要符合對方感興趣的領域。
人一多，非常考驗一個組織，或者一個國家的資源調控能力。
也只有東大西大能夠足夠全面的“落腳點”，發揮足夠的價值。
不過行事方法可能略有不同。
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