其中最感興趣的，是周墨和楊天天帶隊的光刻機專案組。
為了方便【原型機：超大腔體cvd】生效，所有建築都有連廊聯通，但機核半導體面積巨大，光是走過去就花了快20分鐘。
在深處某個專門用於研發的局域中，近兩百多名頂尖科研者、工程師正在協力工作，可以說是整個計劃中投入力量最多的專案組。
翟達自然不是第一次來，依次在各處觀察了一下進度，指點了一些關鍵問題o
一路走來，依靠著持續不斷地積累，他自身的水平一直很強，整個矽基半導體的技術方向都是他親自制定的，指導大家工作信手拈來。
不過時至今日，他的身份已經變了。
最早一些關鍵研發，他都是身先士卒，甚至白天帶大家幹活，晚上還自己偷偷開掛，但隨著研究院體系完善，這樣的工作方式已經不可取。
當力量不足時，需要有人在前破冰，但當力量充足時，居中指揮更重要。
就比如光刻機的研發進度，他每天晚上不吃不喝不拉把掛開滿，發揮的作用也無法比擬200名頂尖人才的齊心協力，更何況裡面有近十位“π”成員。
相比而言，這種獨自攀升，反而有可能使得整個技術體系不夠穩固，他把所有事情都包攬，回頭還要手柄手教其他人，等他們自己學會慢慢吸納，其他專案組也無法顧及，一來二去，省不了什麼時間。
甚至會壓制整個體系的研發能力，都在消化現成的，卻沒有帶頭衝鋒的能力。
相反，依靠珍貴的“全域性視角”，居中統帥，只點撥一些關鍵點，卻能帶動整個體系加速。
發揮個人的力量，但也要相信集體的力量。
翟達和專案組人員不斷探討，遊走在各處，路過某實驗室門口時，卻聽見了裡面有隱隱的爭吵聲。
翟達稍稍停頓了一下腳步，不光是因為工作中不該吵架，也是因為他聽出了其中一個聲音。
是周墨。
怪不得轉了一圈沒看到負責人，原來是在這幾呢不過聽不清內容，只能零星的捕捉到幾個詞。
“早了”、“晚了”“贏了”什麼的。
來早了？來晚了？贏麻了？
稍稍停頓了片刻，感覺裡面依舊沒有停下的意思，翟達敲了敲門。
所有聲音戛然而止，周墨打開了門。
看面色倒也沒有很生氣，但爭執的另一人身份讓翟達有些無語。
楊天天。
這位高挑的美女，臉色有些冷，而周墨這小子則是緊張。
翟達板著臉，淡淡道：“如果是工作問題，沒必要吵架，如果是情感問題，你們可以下班後約個地方去單挑。”
周墨趕緊道：“不是情感問題，就是一些想法沒達成統一。
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“什麼想法？”
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