雖然給大領導留下了很不好的印象，但不能說李彥做了無用功。
軟體研發中心機關人員被集體下放後，齊安泰在緊急召開的班會上做出了深刻的檢討。
這讓他覺得……不是覺得，確實對他威信造成了重大打擊。
雖然心裡搓火的厲害，但也把齊安泰給嚇到了。
後面提名軟體研發中心新任讜一把時，他沒參與，扮演起了公正裁判的角色。
在充分考量了幾名候選人的情況，並慎重的綜合了大家的意見後，最終選擇了韓文泓。
齊安泰想的很好，下級單位的讜一把，先天就要向他靠攏。而且，韓文泓的履歷和口碑說明，應該是一位很會理解領導意圖的人。
所以，找韓文泓談話時，他按部就班的說了一番官言官語，只是在言語間做了兩次隱晦的提點。
在他想來，韓文泓一定能聽懂。
但很不幸，科研單位裡混出來的韓文泓，系統內橫向比較，算是很有眼力見的。
但跟外面那些大機關裡的老油條比，道行差了不是一星半點。
一方面是他的理解能力有限，一方面是齊安泰話說的太隱晦。以至於聽到領導的提點，並沒有給出正確的反饋。
齊安泰惱了，他不覺得韓文泓會聽不懂他的話，他覺得那是在對他權威的無視，甚至是蔑視。
但是，有這膽子的人，多半是有所持的。
在拿不準韓文泓“持”的是什麼的情況下……齊安泰選擇暫且忍耐！
所以，老韓同志覺得齊書籍說話時，讓他有種冷颼颼的感覺……是對的。
只是他想錯了原因……
齊書籍表示自己剛上任不久，對國科院系統裡的人員瞭解的不多。
所以，軟體研發中心行政人員填充問題，就不發表意見了。
同時指示韓文泓，要和小曲同志充分溝通，要徵求院裡班委其他領導的意見……
老韓同志覺得，書籍大人剛被上面狠狠的抽了臉，眼下腮幫子正疼呢，不敢再隨便安置人是應有之意。
所以……信了。
帶著小本本在幾個班幹部辦公室一頓竄，先“轉達”了齊書籍的意思，又請諸位領導幫忙參謀下有哪些合適的人選。
開始時大家都在推脫，後來老高同志仗著跟某人關係好，先提了個楊珍芳。
有了帶頭的，其餘人才分別又提了幾個人選。
提歸提，話說的都很清楚。僅僅是從能力和職位兩方面考量，覺得合適罷了。具體用不用，讓韓文泓跟小曲同志商量去。
一切以倆人的意見為準……
至於齊書籍，等啊等，等啊等，最後……尼瑪……等到了全套的提名名單……
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