不用他，他也無所謂。
而且，半點委屈都不肯受，一個不滿立馬炸毛，從來不管對方是哪個。
要說他沒教養吧，多少有點虧心。
但他只尊重他認為該尊重的人。
對於看不上的人，無視已經是他能給出的，最大的尊重了。
而且，在他的認知裡，是沒有“苦勞”這一概念的。他尊重的前輩裡，沒有哦一個靠熬資歷取得地位和認同的人。
還是國科院的高副院長，道破了其中的原由。
那小子不是看不起誰，而是太過追求效率，不願聽他認為的廢話，也不願進行在他看來沒有意義的討論。
在他的眼中，那些天賦平平的人，沒資格與他進行專業上的對話。哪怕多說一句，都是浪費時間。
偏偏很多老資格，又很喜歡……尤其是在後輩面前……
他很煩。
毫不講情面子的懟過一些人。甚至以一副考試者的口吻，進行提問式的稱量。
幾次之後，在他出席的專案討論會上，沒點“斤兩”的人就不敢輕易開口了。
對此，方院長還開過玩笑：只要有小曲參加的會，一般都開不長時間。
為什麼？
因為，發言的人少，內容也謹慎簡練了。大家都怕說錯話，被一個小字輩當眾鄙視，甚至是教育……
在大人們的眼中，崇尚效率沒問題。但任由這小子繼續發揮下去。以至於其他有才能的人都有樣學樣，是絕對不行的。
畢竟，這個世界上沒有那麼多天才。大多數成就，都是普通人用辛勞和汗水堆砌出來的。
而人，是需要目標的，需要前進的榜樣作為動力。
那小子的行為，會打擊平凡人上進的積極性……
當然，恃才傲物也好，過分的崇尚效率也罷，都還不是最大的問題。
了不得了，以後儘量不讓他參加人數較多的討論會唄。
但另一些問題……很是讓人頭疼。
那小子對人性有極大的不信任，甚至可以說是悲觀到偏激。
經過專業人士分析，應該是幼年、少年和青年時期境遇的變化，以及看到和接觸到的人和事，對他的影響太大了。
甚至已經到了心理創傷的程度。
既然是心理創傷，而且情有可原，有點小問題自然是可以理解和包容的、
但也屬實讓人無奈和不踏實……
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